下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有:()A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

题目
下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有:()

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C、用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的

D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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1.列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。

2.用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？

3.劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？

4.我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?

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  • 第1题：

    劳动者有哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？


    正确答案：
      15．劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形．

  • 第2题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D.劳动者有刑事犯罪的，用人单位可以单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P134页
    为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40 条、第41 条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

  • 第3题：

    用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同，哪些情况下不可以与劳动者解除劳动合同？哪些情形需要向劳动者支付经济补偿金？


    在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的;劳动者被劳动教养的

  • 第4题：

    下列情形中，劳动者可以获得经济补偿的有（ ）。

    A.用人单位被依法宣布破产而终止劳动合同的
    B.劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的
    C.劳动合同到期的，用人单位愿意按原薪资续聘，劳动者拒绝的
    D.因经营困难裁减人员而解除劳动合同的
    E.在试用期内，用人单位提出解除劳动合同的

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第5题：

    下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有：（）

    A用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的

    B用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    C用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    D用人单位未及时足额支付劳动报酬的


    A
    略

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