领导者要注意激励过程中的激励的方式、方法和手段的公平性,要奖得公平,罚得合理。这是 论点激励的( )体现A、方向性原则B、公平性原则C、适度性原则D、整体性原则

题目
领导者要注意激励过程中的激励的方式、方法和手段的公平性,要奖得公平,罚得合理。这是 论点激励的( )体现

A、方向性原则

B、公平性原则

C、适度性原则

D、整体性原则

相似考题

1.常用的激励方式有( )。A．报酬激励，目标激励，领导激励B．报酬激励，目标激励，社会激励C．精神激励，个别激励，公平激励D．报酬激励，目标激励，领导激励，公平激励，强化激励，成就激励

2.以下哪项是引起激励效应弱化的原因A、激励目标设置不合理B、奖惩恰当C、奖惩兑现D、奖惩缺乏公平性E、激励措施合理

3.奖酬制度设计最主要的原则是()。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性

4.( )就是要把握激励的程度。所谓激励程度就是激励量的大小,也就是奖惩的标准的高低。这是激励的( )体现A、整体性原则B、适度性原则C、公平性原则D、方向性原则

参考答案和解析
正确答案：B
更多“领导者要注意激励过程中的激励的方式、方法和手段的公平性,要奖得公平,罚得合理。这是 论点激励的( )体现 ”相关问题

  • 第1题：

    引起激励效应弱化的原因是

    A、奖惩恰当

    B、奖惩缺乏公平性

    C、奖惩兑现

    D、激励目标设置不合理

    E、激励措施合理


    参考答案：B

  • 第2题：

    以下（）是激励知识型员工要注意的几条原则。

    A物质和成就感相结合

    B激励要公平

    C激励要实事求是

    D激励要提高员工的声望

    E激励要有适时性


    B,C,E
    略

  • 第3题：

    47、薪酬激励要遵循规范性、公平性、激励性和增长性的原则。


    A

  • 第4题：

    领导者以身作则，要别人做到的事，自己首先做到，属于激励方法中的

    A.关怀激励
    B.榜样激励
    C.表率激励
    D.荣誉激励

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    （）是行政领导者在对被领导者/追随者予以激励时侧重感情的投入和交流，以及注重人际互动关系。

    A．情感/感情激励

    B．目标/任务激励

    C．奖罚激励

    D．公正与公平激励


    情感/感情激励

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