梅奥认为提高生产率的主要途径是提高领导的满意度,从而达到提高效率的目的。()此题为判断题(对，错)。

题目
梅奥认为提高生产率的主要途径是提高领导的满意度,从而达到提高效率的目的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.梅奥提出的科学管理,主张用科学的方法确定工作中的每一个要素,减少动作和时间上的浪费,提高生产率()此题为判断题(对，错)。

2.梅奥等人进行的霍桑试验证明了工人的“社会人”属性,并提出企业中存在非正式组织,以及领导者应该提高工人满意度。()此题为判断题(对，错)。

3.以下关于人际关系学说的说法中,正确的有()A、员工是“社会人”B、企业中除了正式组织外还存在非正式组织C、员工是“经济人”D、通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的

4.梅奥的社会人理论包含的观点有:()A.人是理性人B.人是经济人C.领导能力表现在提高职工的满意度D.要把激励的法则与员工结合起来E.正式组织与非正式组织

更多“梅奥认为提高生产率的主要途径是提高领导的满意度,从而达到提高效率的目的。() ”相关问题

  • 第1题：

    ()理论认为员工是“社会人”;企业中除了正式组织外还存在非正式组织;新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的。

    A、科学管理理论

    B、一般管理理论

    C、人际关系学说

    D、行政组织理论


    参考答案：C

  • 第2题：

    梅奥认为管理者新的领导能力在于提高工人的工资待遇。


    正确

  • 第3题：

    霍桑实验得出的主要结论包括：（）

    A．工人是单纯追求金钱收入的“经济人”

    B．A.企业中除了正式组织，还存在着非正式组织

    C．管理者应通过增加职工的满意度来提升员工的士气，从而达到提高效率的目的

    D．车间灯光影响工人的工作效率


    企业中除了正式组织，还存在着非正式组织;管理者应通过增加职工的满意度来提升员工的士气，从而达到提高效率的目的

  • 第4题：

    梅奥领导的霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是()

    A.工作的物理环境
    B.工资
    C.人际关系
    D.士气

    答案：C,D
    解析：
    霍桑试验的结论是职工不是纯粹的经济人而是社会人，因而，提高工作效率不仅依靠外力，比如工资、工作条件等,还得依靠员工的人际关系和内部状态，比如士气、情绪等。

  • 第5题：

    31、梅奥认为管理者新的领导能力在于提高工人的工资待遇。


    正确

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