工作满意度与员工流动率之间是负相关的。()

题目

工作满意度与员工流动率之间是负相关的。()

相似考题

1.组织承诺指的是()A.态度B.与员工流动率成负相关的关系C.与员工的缺勤率成负相关的关系D.所有上面的内容

2.工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。()

3.一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种()A. 正相关关系B. 负相关关系C. 非线性关系D. 正比关系

4.工作满意度与员工流动的关系(名词解释)

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  • 第1题：

    下面哪种说法是正确的()

    A、年龄与缺勤率之间也存在负相关

    B、随着年龄的增长，生产率会不断下降

    C、年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位

    D、年龄与满意度之间正相关


    参考答案：C

  • 第2题：

    工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。

    A:工作挑战性越大，员工的满意度越高
    B:工作挑战性越小，员工的满意度越低
    C:工作挑战性适中，员工的满意度最高
    D:工作挑战性越小，员工的满意度越高

    答案：C
    解析：
    员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。

  • 第3题：

    工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()


    A.工作挑战性越大,员工的满意度越高

    B.工作挑战性越小,员工的满意度越低

    C.工作挑战性适中,员工的满意度最高

    D.工作挑战性越小,员工的满意度越高

    答案：C
    解析：
    员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然,挑战性过大,超出员工的能力范围,会造成挫折和失败感,但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当工作挑战性适中时,员工会体验到快乐和满足,工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。

  • 第4题：

    关于员工流动描述正确的是（ ）。


    A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业

    B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因

    C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素

    D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动

    E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向

    答案：A,D,E
    解析：

  • 第5题：

    员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（　　）。

    A.正相关
    B.负相关
    C.不相关
    D.与缺勤率正相关，与流动率负相关

    答案：B
    解析：
    本题考查的是员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系。

  • 第6题：

    工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单，它意味着（）。

    • A、更高的员工流动率
    • B、更高的员工满意度
    • C、更低的员工满意度
    • D、更低的员工流动率

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？


    正确答案: （1）工作满意度与缺勤率之间存在稳定的负相关，满意度越高，缺勤率越低；反之，越高。例如，一项研究表明了它们之间的关系，对西尔斯一罗巴克公司进行了一项研究，这一研究试图了解当其他因素的影响降到最低程度时，满意度对出勤率有着什么样的直接影响。研究者得到了在西尔斯的芝加哥和纽约两个总部工作的员工有关满意度的资料。另外，值得一提的重要一点是，西尔斯公司的政策不允许员工因为可以避免的原因而缺勤，否则就要受到惩罚。由于芝加哥4月2日发生了一场经年不遇的暴风雪，为比较芝加哥和纽约办公室的工作人员的出勤率提供了机会。当天纽约的天气相当好。在这项研究中提供了一个有趣的维度，暴风雪给了芝加哥员工不去工作的借口。大雪使城市的交通陷于瘫痪状态，每个人都知道他们那天可以不上班，而且不会受到任何惩罚。在这个自然实验中，可以比较两个地区中满意和不满意员工的出勤记录——一个地方的员工被预期去上班（因为处于正常的出勤压力），另一个地方的员工可以自由选择而不会受到惩罚。如果满意度会导致出勤率，那么，在没有外部因素的影响时，有较高满意度的芝加哥员工应该去上班，而满意度较低的员工则可能呆在家里。研究发现，4月2日这一天的纽约员工中，满意群体和不满意群体的缺勤率一样高。但在芝加哥，满意度得分高的员工比满意度低的员工的出勤率高得多。
    这一研究发现，满意度与缺勤率之间呈负相关。
    （2）工作满意度与流动率呈负相关的。但是，两者也受其他因素的影响。有证据表明，满意度一流动率关系的一个重要调节变量是员工的绩效水平。具体而言，在预测高业绩者的流动情况时，满意度并不重要。例如，一般来讲，组织都会做出相当的努力来挽留这些高绩效的员工。他们会得到高薪、更多的表扬和认同以及更多的晋升机会等等。而那些低绩效的员工得到的正好相反。组织很少会挽留这样的人，他们甚至会受到一些微妙的压力以促使他们辞职。因此，工作满意度对于低绩效者的影响大于对高绩效者的影响。无论满意度水平如何，高绩效者更可能呆在组织里，因为他们得到了更多的认可、表扬以及其他奖励。
    （3）经研究满意度与流动率之间的相关性大于满意度与缺勤率之间的相关性。一般而言，满意度和缺勤率之间的相关性为中等程度——通常低于0.40。尽管不满意的员工更可能旷工，这一点从理论上也是说得通的，但是，其他因素也影响着二者之间的关系，并降低了二者的相关系数。

  • 第8题：

    下列选项中，描述正确的是（）

    • A、任职时间与生产率负相关
    • B、任职时间与缺勤率负相关
    • C、任职时间与离职率正相关
    • D、任职时间与工作满意度无关

    正确答案:B

  • 第9题：

    饭店评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。

    • A、新员工满意度
    • B、新员工流动率
    • C、新员工事故发生率
    • D、工作表现

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    问答题
    工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？

    正确答案： （1）工作满意度与缺勤率之间存在稳定的负相关，满意度越高，缺勤率越低；反之，越高。例如，一项研究表明了它们之间的关系，对西尔斯一罗巴克公司进行了一项研究，这一研究试图了解当其他因素的影响降到最低程度时，满意度对出勤率有着什么样的直接影响。研究者得到了在西尔斯的芝加哥和纽约两个总部工作的员工有关满意度的资料。另外，值得一提的重要一点是，西尔斯公司的政策不允许员工因为可以避免的原因而缺勤，否则就要受到惩罚。由于芝加哥4月2日发生了一场经年不遇的暴风雪，为比较芝加哥和纽约办公室的工作人员的出勤率提供了机会。当天纽约的天气相当好。在这项研究中提供了一个有趣的维度，暴风雪给了芝加哥员工不去工作的借口。大雪使城市的交通陷于瘫痪状态，每个人都知道他们那天可以不上班，而且不会受到任何惩罚。在这个自然实验中，可以比较两个地区中满意和不满意员工的出勤记录——一个地方的员工被预期去上班（因为处于正常的出勤压力），另一个地方的员工可以自由选择而不会受到惩罚。如果满意度会导致出勤率，那么，在没有外部因素的影响时，有较高满意度的芝加哥员工应该去上班，而满意度较低的员工则可能呆在家里。研究发现，4月2日这一天的纽约员工中，满意群体和不满意群体的缺勤率一样高。但在芝加哥，满意度得分高的员工比满意度低的员工的出勤率高得多。
    这一研究发现，满意度与缺勤率之间呈负相关。
    （2）工作满意度与流动率呈负相关的。但是，两者也受其他因素的影响。有证据表明，满意度一流动率关系的一个重要调节变量是员工的绩效水平。具体而言，在预测高业绩者的流动情况时，满意度并不重要。例如，一般来讲，组织都会做出相当的努力来挽留这些高绩效的员工。他们会得到高薪、更多的表扬和认同以及更多的晋升机会等等。而那些低绩效的员工得到的正好相反。组织很少会挽留这样的人，他们甚至会受到一些微妙的压力以促使他们辞职。因此，工作满意度对于低绩效者的影响大于对高绩效者的影响。无论满意度水平如何，高绩效者更可能呆在组织里，因为他们得到了更多的认可、表扬以及其他奖励。
    （3）经研究满意度与流动率之间的相关性大于满意度与缺勤率之间的相关性。一般而言，满意度和缺勤率之间的相关性为中等程度——通常低于0.40。尽管不满意的员工更可能旷工，这一点从理论上也是说得通的，但是，其他因素也影响着二者之间的关系，并降低了二者的相关系数。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）
    A

    正相关关系

    B

    负相关关系

    C

    非线性关系

    D

    正比关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系

    正确答案： 管理者和员工本身都认为组织应该让员工对工作感到满意，因为满意、快乐的员工往往在工作中做出良好的成绩。其实即使限定种种条件，也不能看到工作满意度与工作绩效之间的因果关系或高度相关性。例如，很多组织比较重视工作丰富化、决策参与、自主工作小组等管理思想和活动，这此措施确实能增加员工对工作的满意度，但不一定能改善工作绩效。
    工作满意度与流动员工：这两者之间存在稳定而显著的负相关。也就是说，员工越不满意自己的工作，就越有可能辞去现有的工作。不过这种负相关程度并不是很高。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列命题中有哪些说法是正确的()

    A、已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意

    B、任职时间与缺勤率负相关

    C、任职时间与满意度正相关

    D、任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。

    A.工作挑战性越大，员工的满意度越高
    B.工作挑战性越小，员工的满意度越低
    C.工作挑战性适中，员工的满意度最高
    D.工作挑战性越小，员工的满意度越高

    答案：C
    解析：
    工作挑战性适中，员工会体验到快乐和满足。

  • 第15题：

    员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（ ）

    A.正相关关系
    B.负相关关系
    C.非线性关系
    D.正比关系

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

    A:正相关
    B:负相关
    C:不相关
    D:与缺勤率正相关，与流动率负相关

    答案：B
    解析：
    与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。

  • 第17题：

    工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系？（）

    • A、绩效
    • B、出勤率
    • C、缺勤率
    • D、组织承诺

    正确答案:C

  • 第18题：

    员工忠诚度与信任度、满意度是相互联系又有所区别的概念。一般来说，他们之间是负相关的。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    与未婚的职工相比较，下列选项中描述正确的是（）

    • A、已婚的员工流动率更高
    • B、已婚的员工工作绩效更高
    • C、已婚的员工责任感更强
    • D、已婚的员工工作满意度更低

    正确答案:C

  • 第20题：

    员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）

    • A、正相关关系
    • B、负相关关系
    • C、非线性关系
    • D、正比关系

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单，它意味着（）。
    A

    更高的员工流动率

    B

    更高的员工满意度

    C

    更低的员工满意度

    D

    更低的员工流动率


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    与未婚的职工相比较，下列选项中描述正确的是（）
    A

    已婚的员工流动率更高

    B

    已婚的员工工作绩效更高

    C

    已婚的员工责任感更强

    D

    已婚的员工工作满意度更低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，描述正确的是（）
    A

    任职时间与生产率负相关

    B

    任职时间与缺勤率负相关

    C

    任职时间与离职率正相关

    D

    任职时间与工作满意度无关


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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