中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：()A.年终分红B.股票和期权C.福利和升职D.年薪制

题目

中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：()

A.年终分红

B.股票和期权

C.福利和升职

D.年薪制

相似考题

1.以下哪项适用于中期员工的激励方式()。A、股票期权B、奖励分红C、竞争薪酬D、绩效奖金

2.评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.选择合适的薪酬激励方案B.不断完善企业员工的薪酬激励方案C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

3.企业薪酬制度评价的目的不包括（ ）。 A.不断完善企业员工的薪酬激励方案 B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价 C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案 D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

4.对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。A.股票 B.期权 C.期股 D.分红

更多“中高层的激励性薪酬方案一般分为三种,其中不包括:()A.年终分红B.股票和期权C.福利和升职D.年 ”相关问题

  • 第1题：

    间接薪酬不包括（　　）。

    A． 年终资金
    B． 股票期权
    C． 社会保险
    D． 员工福利

    答案：A
    解析：
    货币薪酬可分为：①直接薪酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付；②间接薪酬，包括社会保险、员工福利、股票期权等。

  • 第2题：

    间接薪酬包括（　　）。

    A． 社会保险
    B． 年终分红
    C． 员工福利
    D． 津贴补贴
    E． 股票期权

    答案：A,C,E
    解析：
    薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬。其中，货币薪酬又可分为：①直接薪酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付；②间接薪酬，包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。BD两项均属于直接薪酬。

  • 第3题：

    30、在企业中，员工的薪酬一般由（）构成

    A．基本薪酬

    B．激励薪酬

    C．间接薪酬

    D．内在报酬

    E．股票期权


    ABC 本题考查薪酬的概念与构成：在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是间接薪酬。

  • 第4题：

    (2015年11月)间接薪酬包括 （　　）

    A.社会保险
    B.年终分红
    C.员工福利
    D.津贴补贴
    E.股票期权

    答案：A,C,E
    解析：
    P394-397
    货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付；而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。

  • 第5题：

    下列关于薪酬的组成及基本形式的说法正确的有（ ）。

    A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬
    B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬
    C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式
    D.奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本
    E.津贴和补贴属于间接薪酬

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬的组成及某本形式如图5-1所示。E项，津贴和补贴属于直接薪酬。

相关内容