技能工资制可以避免酒店出现“多了一个平庸的管理者,少了一个优秀的技术专家”的现象。()此题为判断题(对，错)。

题目
技能工资制可以避免酒店出现“多了一个平庸的管理者,少了一个优秀的技术专家”的现象。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.一个管理者至少应该具备技术技能、人际技能和概念技能三种技能。()此题为判断题(对，错)。

2.作为一个管理者应具备的管理技能包括____A. 人际技能B. 沟通技能C. 概念技能D. 技术技能E. 领导技能

3.管理者应具备的技能被划分为三类。实际当中,我们常看到,一个医院的院长往往是位造诣极高的医学专家,一个会计师事务所的所长也是一位会计专家。但是有些技术能手乃至技术专家却未能成为称职的管理者。以上现象说明:()。A、就管理层次而言，越往上，技术技能越重要，越往下，人际技能越重要B、搞技术的人往往不善于与人打交道，人际技能较弱，让其担当管理之职往往难以胜任C、对高层管理者来说，最重要的是人际技能，其实技术技能和概念技能均不重要D、就管理层次而言，越往上，概念技能越重要，越往下，技术技能越重要

4.一个管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要具备()A、领导技能B、技术技能C、概念技能D、人际技能

更多“技能工资制可以避免酒店出现“多了一个平庸的管理者,少了一个优秀的技术专家”的现象。() ”相关问题

  • 第1题：

    9、一个管理者能够从员工上班迟到的行为中洞察到土气变化的技能属于（）

    A．技术技能

    B．人际技能

    C．概念技能

    D．业务技能


    概念技能

  • 第2题：

    一个管理者能够从员工上班迟到的行为中洞察到土气变化的技能属于（）

    A．技术技能

    B．人际技能

    C．概念技能

    D．业务技能


    概念技能

  • 第3题：

    8、管理者应具备的技能被划分为三类。实际当中，我们常看到，一个医院的院长往往是位造诣极高的医学专家，一个会计师事务所的所长也是一位会计专家。但是有些技术能手乃至技术专家却未能成为称职的管理者。以上现象说明： （）

    A．就管理层次而言，越往上，技术技能越重要，越往下，人际技能越重要。

    B．搞技术的人往往不善于与人打交道，人际技能较弱，让其担当管理之智往往难以胜任。

    C．对高层管理者来说，最重要的是人际技能，其实技术技能和概念技能均不重要。

    D．就管理层次而言，越往上，概念技能越重要，越往下，技术技能越重要。


    ABC

  • 第4题：

    7、“很多企业家都是从基层做起的，从基层做起对一个管理者的成长很重要，由此可见，高层管理者最需要的是技术技能，其他技能次要些。”


    组织能力;管理能力;创新能力

  • 第5题：

    10、一个管理者能够从员工上班迟到的行为中洞察到土气变化的技能属于（）

    A．技术技能

    B．人际技能

    C．概念技能

    D．业务技能


    C

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