组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种:_______。A.团队建设B.敏感性训练C.职工事业发展计划辅导D.过程咨询

题目
组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种:_______。

A.团队建设

B.敏感性训练

C.职工事业发展计划辅导

D.过程咨询

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1.通过非结构性的团体交互作用方式来改善行为的组织发展技术称为()A、工作咨询B、敏感性训练C、团队建设D、团际发展

2.组织行为学研究的对象突出的是：()A、以任务为中心的管理B、以结构为中心的管理C、以技术为中心的管理D、以人为中心的管理

3.在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是()A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展

4.胜任素质模型有助于打造一种积极的( )。A.以技术为中心的高绩效组织B.以能力为中心的高绩效组织C.以职位为中心的高利润组织D.以能力为中心的高利润组织

更多“组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种:_______。 ”相关问题

  • 第1题：

    以()为中心的变革通过对组织成员的知识、技能、行为规范、态度、动机和行为的变革。

    A.人员

    B.任务

    C.技术

    D.环境


    参考答案：A

  • 第2题：

    组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成，以行为为中心的组织发展技术主要有几种()。


    答案：职业事业发展计划辅导、敏感性训练、团队建设、过程咨询

  • 第3题：

    【单选题】以下哪项不属于非政府组织绩效管理的三个取向？（)

    A．以素质为基础的绩效管理

    B．以行为为基础的绩效管理

    C．以改进为基础的绩效管理

    D．以结果为基础的绩效管理


    组织阶段

  • 第4题：

    目前对绩效的界定主要有以下几种观点()。

    A、绩效是结果

    B、绩效是行为

    C、绩效是态度

    D、绩效和员工潜能密切相关


    参考答案：ABD

  • 第5题：

    组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种（）

    A职工事业发展计划辅导

    B敏感性训练

    C团队建设

    D过程咨询


    A,B,C,D
    略

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