简述人事行政应遵循的基本原则。
题目
简述人事行政应遵循的基本原则。
相似考题
参考答案和解析
（1）德才兼备原则；
（2）知人善任原则；
（3）公平竞争原则；
（4）功绩原则；
（5）依法管理原则。
略
（2）知人善任原则；
（3）公平竞争原则；
（4）功绩原则；
（5）依法管理原则。
略
更多“简述人事行政应遵循的基本原则。”相关问题
-
第1题：
简述有效的计划应遵循的基本原则。
正确答案: （1）制定计划之前必须明确目标；
（2）必须经常抽时间设计计划，它应成为你工作的重要环节，而不应受时间限制而忽视；
（3）制定计划之前应收集各种信息；
（4）计划应根据酒店的不同层次制定；
（5）应亲自参与制定和自己工作有关的计划；
（6）制定计划必须留有余地；
（7）计划必须得以贯彻，在恰当的时机，你必须贯彻最佳计划 -
第2题：
简述人事行政遵循的原则。
正确答案:人事行政需要遵循的原则有：
1）竞争择优的原则
竞争择优是现代人事行政的主要原则，其目的是促进优秀人才脱颖而出。
2）晋升唯功原则
要求对公务员的管理要注重实绩，按照功绩实施晋升。
3）依法管理原则
依法管理要求把人事行政的目的、原则、内容、步骤和方法等通过立法程序规范起来，用法律手段保障人事行政的有效实施，避免人事行政过程中的主观随意性和不稳定性。 -
第3题：
简述备课应遵循的基本原则。
正确答案:一是教学内容为教学目的服务。
二是教学大纲和教材是教学内容的主线。
三是因材施教地把握教学内容和教学进度。
四是在企业培训教学中要注意发挥育人的作用。
五是教学方法、技术手段、教学环境与气氛的利用要为提高教学效果服务。
六是提倡集体备课，相互促进，共守规范，从而实现相关课程之间的“无缝”链接。 -
第4题：
问答题简述教育人事行政的基本原则有哪些？正确答案： ①按责定岗，因事择人；
②选贤任能，德才兼重；
③注重实绩，论功行赏；
④动态平衡，合理流动。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题简述人事行政的作用和基本原则。[2005年真题]正确答案：
人事行政有广义与狭义之分。广义的人事行政是指国家人事行政机关依法对国家机关、企事业单位的人事工作进行的综台性管理活动,它包括对各类行政人员、专业技术人员以及机构编制工作进行的管理。狭义的人事行政是指各级政府的人事部门通过一系列法律、法规、制度和措施对政府公务员所实施的管理活动,它包括对公务员的录用、考核、培训、交流、回避、工资、福利、保险等进行的管理。通常意义上的人事行政是指狭义范畴的人事行政。
(1)人事行政的作用
①人事行政是推动社会经济发展的重要因素。生产力的提高是经济与社会发展的重要推动力,而人是社会生产力中最基本、最活跃、最关键的因素。科学、合理的人事行政能够有效地调动公务员的积极性和创造性,加速社会经济发展。
②人事行政是开发利用人力资源、加强人才队伍建设的重要保证。人事行政通过公务员的录用、考核、任用等制度,可以确保一大批优秀的人才进入国家公务员队伍,优化公务员队伍结构,提高政府机关行政效率,并实现社会人力资源的优化配置。
③人事行政是推动经济市场化和政治民主化的重要途径。市场经济体制的改革,必将促使政府管理职能的转变,政府也会对自身的组织结构和人事行政体制进行调整。而政府行政体制改革与人事行政体制的科学化、法制化,又可以确保市场经济体制的早日完善。
④人事行政的科学化、法制化为政治民主化的实现开辟了有效的途径。主要表现在三个方面:一是公民有权通过法定程序,经过公开、平等、竞争、择优的录用考试,进入政府公务员队伍,参与国家的政治生活;二是公民有权对政府机关及其工作人员的工作提出批评和建议,并对他们的违法失职行为进行申诉、控告和检举揭发;三是公民有权对人事行政所实施的录用、考核、奖惩、职务升降与任免、回避等制度进行监督。
(2)人事行政的基本原则
①公平竞争原则
公平竞争原则首先表现为公开,也就是要公开人事行政的法规和政策,按规定需要保密的除外。要公开人事行政的录用、考核、升降、任免、奖惩、工资制度的原则、标准、程序、结构等内容,将人事行政自觉置于广泛的社会监督之下。其次,公平竞争原则表现为平等。这主要是指在法律上确认每个公民都具有平等竞争的权利和机会,不因家庭出身、民族、宗教信仰、性别等因素的不同而受到歧视或享有特权。再次,公平竞争原则表现为竞争,就是在人事行政工作公开的前提下,让所有符合条件的公民平等参与竞争。最后,公平竞争原则表现为择优。也就是通过公开平等的竞争考试,把德才兼备的高素质人才选拔出来,使其参与到国家政治生活中.从而优化政府公务员的整体结构,更好地为国家的社会经济发展提供服务。
②功绩制原则
功绩是指工作实绩和贡献,功绩制原则强调对公务员的管理要注重实绩,以功绩作为晋升的首要标准。功绩制有利于激励政府公务员努力工作,提高工作效率;有利于强化公务员的竞争意识,克服平均主义、论资排辈的弊端;有利于克服用人的不正之风,最大限度地调动公务员的积极性。
③依法管理原则
依法管理原则是人事工作法制化、科学化的重要标志。依法管理原则具体体现为:一是对公务员的管理必须有法律依据,做到有法可依。从公务员的录用、考核、晋升、培训、工资、福利直至退休,都有严格的法律规定,并按照法定的程序和规定办理。二是公务员行使权力、履行职责,必须依照法律规定,做到依法行政。解析： 暂无解析 -
第6题：
简述检察监督应遵循的基本原则。
正确答案:基本原则有：
⑴法制原则
⑵客观公正原则
⑶依法独立行使检察权原则
⑷对公民适用法律一律平等原则
⑸党的领导与人大监督原则
⑹分工负责、互相配合、互相制约原则
⑺依靠群众原则。 -
第7题：
简述人事行政应遵循的基本原则。
正确答案:1德才兼备原则；
2知人善任原则；
3公平竞争原则；
4功绩原则；
5依法管理原则。 -
第8题：
问答题简述人事行政应遵循的基本原则。正确答案： （1）德才兼备原则；
（2）知人善任原则；
（3）公平竞争原则；
（4）功绩原则；
（5）依法管理原则。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述会计核算应遵循的基本原则。正确答案： 根据《金融企业会计制度》规定，企业会计核算应遵循以下十三条基本原则：
（1）客观性原则；
（2）实质重于形式原则；
（3）相关性原则；
（4）可比性原则；
（5）一贯性原则；
（6）及时性原则；
（7）明晰性原则；
（8）权责发生制原则；
（9）配比原则；
（10）谨慎性原则；
（11）历史成本原则；
（12）划分收益性支出与资本性支出原则；
（13）重要性原则。解析： 暂无解析