更多“员工考评的功用是什么？”相关问题
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第1题：
采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况，并将考评结果反馈给员工的过程为（）。
- A、绩效考评
- B、生产考评
- C、考评
- D、任务考评
正确答案:A -
第2题：
员工考评指标有（）。
- A、考评要素
- B、考评标志
- C、考评标度
- D、考评主管
正确答案:A,B,C -
第3题：
员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
正确答案:正确 -
第4题：
员工考评工作的组织形式有（）
- A、自我考评
- B、上级考评
- C、同事考评
- D、下级考评
- E、所在地政府
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类：（）。
- A、自我考评
- B、他人考评
- C、个人考评
- D、群体考评
- E、同级考评
- F、下级考评
正确答案:A,B,F -
第6题：
员工考评指标不包括以下哪一项（）。
- A、考评方案
- B、考评标志
- C、考评要素
- D、考评标度
正确答案:A -
第7题：
划分员工绩效考核的方法中不包括（）。
- A、员工品质导向型考评方法
- B、员工特征导向型考评方法
- C、员工行为导向型考评方法
- D、员工工作结果导向型考评方法
正确答案:A -
第8题：
员工考评的功用是什么？
正确答案:（1）评价功能；
（2）区分功能；
（3）反馈功能；
（4）管理功能 -
第9题：
单选题对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评（ ）A态度考评
B能力考评
C业绩考评
D经验考评
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面修订了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下： 公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。 每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值，考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问，可直接向人事部反映。 普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％，部门经理的考评自评占30％，下级考评占20％，人事部门占10％，上级考评占40％。请指出该公司绩效管理方面存在的问题？正确答案： ①员工只参与评价，没有参与目标制定。
②参与人员的评价权重不合理，一般而言，绩效评价应以上级评价为主。
③人力资源部考评角色定位有问题，人事部不应直接参与考评，而应对整个考评的流程进行监督。
④考评期限不合理，部门经理的考评期限不宜太短，应按季度或年度考评。
⑤考评反馈应由员工的直接上级进行，人力资源部可以负责分数的汇总，但不能直接把结果反馈给员工。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的考评方法是什么？正确答案： 生产能力衡量法解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况，并将考评结果反馈给员工的过程为（）。A绩效考评
B生产考评
C考评
D任务考评
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
员工工作考评方式有（）。
- A、员工自评
- B、员工互评
- C、经理与员工考评谈话
- D、员工对上级的考评
正确答案:A,B,C -
第14题：
背景资料： A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为l00分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。普通员工的考评自评占30%，人事部门评分占10%，部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%，下级评分占20%，人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培i)ll等各方面。 问题： (1)请指出案例中体现了考评制度设计的哪些内容? (2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。
正确答案: (1)本案例体现了考评制度设计的如下内容：
①考评主体，规定了考评者和被考评者。
②考评方法，采用了多角度评价的考评方法，涉及上级、本人、人事部、下级等方面。
③考评指标，包括业绩、态度、能力三个方面。
④考评时间和期限，规定了月末为考评时间，月度为考评期限。
⑤考评流程，规定了员工与部门经理考评，人事部汇总等考评执行流程。
(2)该公司在绩效管理方面存在的主要问题有：
①员工只参与评价，没有参与目标制定。
②参与人员的评价权重不合理，一般而言，自评和下级评价的权重不宜过高，绩效评价应以上级评价为主。
③人力资源部考评角色定位有问题，人事部不应直接参与考评，而应对整个考评的流程进行监督。
④考评期限不合理，部门经理的考评期限不宜太短，应按季度或年度考评。
⑤考评反馈应由员工的直接上级进行，人力资源部可以负责分数的汇总，但不能直接把结果反馈给员工。 -
第15题：
按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类？（）
- A、自我考评
- B、他人考评
- C、个人考评
- D、群体考评
- E、同级考试
正确答案:A,B -
第16题：
员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
正确答案:正确 -
第17题：
绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
正确答案:错误 -
第18题：
员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。
- A、考评指标体系的设计
- B、结构的设计
- C、员工管理
- D、员工守则
正确答案:A -
第19题：
360°绩效考评的内容包括（）。
- A、上级考评
- B、同事考评
- C、下级考评
- D、服务对象考评
- E、员工自评
正确答案:A,B,C,D,E -
第20题：
问答题员工考评的功用是什么？正确答案： （1）评价功能。评价功能的正向发挥表现为导向作用。
（2）区分功能。区分功能的正向发挥表现为激励作用。
（3）反馈功能。反馈功能的正向发挥表现为诊断作用、协调作用与控制作用。
（4）管理功能。管理功能的正向发挥首先表现为科学依据作用。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题员工考评指标有（）。A考评要素
B考评标志
C考评标度
D考评主管
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。A考评指标体系的设计
B结构的设计
C员工管理
D员工守则
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第24题：
判断题员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析