在工作评价指标的确定方法中，ABC分类权重法的基本原理是（）。A重要的少数和重要的多数B次要的少数和次要的多数C重要的少数和次要的多数D次要的少数和重要的多数

题目
在工作评价指标的确定方法中，ABC分类权重法的基本原理是（）。

A重要的少数和重要的多数

B次要的少数和次要的多数

C重要的少数和次要的多数

D次要的少数和重要的多数

相似考题

1.在工作评价的操作方法中,在应用分类法时,最关键的一项工作是确定()。A.等级标准B.等级级差C.等级档次D.职务标准

2.在确定指标权重过程中,通过两两比较来确定一个指标体系中各项指标的优先顺序和权重系数的方法,称为层次分析法。()A、错误B、正确

3.在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是()A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法

4.工作评价指标确定方法中的专家调查权重法,是选择企业各方面的专家,采取的形式是()。A.当面填表B.共同填表C.协商填表D.独立填表

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  • 第1题：

    目前用于确定指标权重的方法很多，归纳起来，有（）和（）两类，前者主要包括（），Satty权重法等。
    主观定权法；客观定权法；专家评分法
    略

  • 第2题：

    在确定绩效指标权重的方法中，经验判断法的优点是（）

    • A、客观性强
    • B、决策效率高
    • C、权重分配准确性高
    • D、主观性强

    正确答案:B

  • 第3题：

    在指标权重的确定方法中，哪些是定性与定量相结合的方法（）。

    • A、对照配权法 
    • B、经验法 
    • C、咨询法 
    • D、主成分分析法

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    需要对指标进行排序的指标权重的确定方法是：（）

    • A、经验法
    • B、对照配权法
    • C、咨询法
    • D、主成分分析法

    正确答案:C

  • 第5题：

    在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。

    • A、等级标准
    • B、等级级差
    • C、等级档次
    • D、职务标准

    正确答案:A

  • 第6题：

    在下列权重确定方法中，权重与指标的标准差有关的是（）

    • A、离差权法
    • B、最优赋权法
    • C、等权法

    正确答案:A

  • 第7题：

    绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）

    • A、专家调查法
    • B、层次分析法
    • C、主成分分析法
    • D、熵值法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    在工作评价方法中的评分法中，为了保证权重分配的科学性、有效性和减少误差，可使用（）
    A

    原始分组合法

    B

    等权重法

    C

    经验权重法

    D

    多元同归统计法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工作评价时，确定各等级点数方法属于（　）。
    A

    最大权重法

    B

    均衡权重法

    C

    等权重法

    D

    最小权重法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在指标权重的确定方法中，哪些是定性与定量相结合的方法（）。
    A

    对照配权法 

    B

    经验法 

    C

    咨询法 

    D

    主成分分析法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在工作评价指标的确定方法中，ABC分类权重法的基本原理是（）。
    A

    重要的少数和重要的多数

    B

    次要的少数和次要的多数

    C

    重要的少数和次要的多数

    D

    次要的少数和重要的多数


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评分法中，确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法（）
    A

    最小权重法

    B

    最大权重法

    C

    均衡权重法

    D

    分类权重法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）

    • A、评分法
    • B、分类法
    • C、排列法
    • D、因素比较法

    正确答案:C

  • 第14题：

    比较适合考评指标少于10个的确定指标权重的方法是（）

    • A、经验判断法
    • B、按照重要性排序法
    • C、对偶比较法
    • D、三维确定法

    正确答案:B

  • 第15题：

    在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。

    • A、德尔菲法
    • B、层次分析法
    • C、主观经验法
    • D、因素分析法

    正确答案:C

  • 第16题：

    工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，是选择企业各方面的专家，采取的形式是（）。

    • A、当面填表
    • B、共同填表
    • C、协商填表
    • D、独立填表

    正确答案:D

  • 第17题：

    在应用指标综合评价方法时，应着重注意指标权重的设计，指标权重一经确定不可改变。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。

    • A、主观经验法
    • B、专家调查法
    • C、客观分析法
    • D、主次指标排队分类法

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。
    A

    等级标准

    B

    等级级差

    C

    等级档次

    D

    职务标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）
    A

    专家调查法

    B

    层次分析法

    C

    主成分分析法

    D

    熵值法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。
    A

    排序法

    B

    评分法

    C

    职位分类法

    D

    要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，是选择企业各方面的专家，采取的形式是（）。
    A

    当面填表

    B

    共同填表

    C

    协商填表

    D

    独立填表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在下列权重确定方法中，权重与指标的标准差有关的是（）
    A

    离差权法

    B

    最优赋权法

    C

    等权法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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