人力资源管理信息系统的测试应围绕()个指标进行。A.7B.6C.5D.4

题目
人力资源管理信息系统的测试应围绕()个指标进行。

A.7

B.6

C.5

D.4

相似考题

1.人力资源管理信息系统的测试是确保人力资源管理信息系统开发质量和应用适用性的关键。( )此题为判断题(对，错)。

2.组织人力资源战略管理是一个循环的过程，始于围绕组织发展战略的人力资源环境调查、分析预测，终于根据环境变化进行人力资源战略评价和反馈、修正。()

3.对考务管理信息系统的硬件、软件和操作员看作一个整体进行测试,检验是否有不符合系统说明书的情况。这种测试是( )。A.验收测试B.系统测试C.模块测试D.联合测试

4.对于一个普通的管理信息系统,测试的基本顺序是()。A.模块测试，子系统测试，系统测试B. 测试，模块测试，系统测试C. 块测试，系统测试，子系统测试D. 统测试，子系统测试，模块测试

参考答案和解析
正确答案：B
更多“人力资源管理信息系统的测试应围绕()个指标进行。 ”相关问题

  • 第1题：

    对勤工助学管理信息系统的硬件、软件和操作员看作是一个整体进行测试,检验是否有不符合系统说明书的情况。这种测试是( )。

    A模块测试

    B验收测试

    C系统测试

    D联合测试


    正确答案：B

  • 第2题：

    在进行舆论监督时应坚持“三个围绕”，这不包括（）

    A.围绕当前国际整体局势来进行
    B.围绕党和政府的工作中心来进行
    C.围绕改革、开放、稳定这个大局来进行
    D.围绕社会主义精神文明建设这个目标来进行

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    管理信息系统进行了测试就可以直接交付用户使用了，无需再进行实况测试。


    ABCD

  • 第4题：

    在对学生比赛管理信息系统进行测试时,将硬件、软件、操作人员看成一个整体,检验它是否有不符合系统说明书规定的测试是( )。

    A、模块测试

    B、系统测试

    C、联合测试

    D、验收测试


    正确答案：D

  • 第5题：

    为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕哪些重点展开？


    答案：
    解析：
    (1)为企业提供薪酬方面的相关信息。
    (2)为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据。
    (3)对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设。
    (4)对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施。
    (5)不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法。
    (6)分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。

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