沟通者目标可以分为()。A.总体目标B.行动目标C.沟通目标D.整体目标

题目
沟通者目标可以分为()。

A.总体目标

B.行动目标

C.沟通目标

D.整体目标

相似考题

1.管理者在沟通中扮演的角色可以分为三大类: ______ 、 ______ 、______ 。

2.根据划分标准的不同，沟通可以分为不同的种类，按照组织系统沟通可以分为()A、单向沟通B、正式沟通C、双向沟通D、非正式沟通E、上行沟通

3.从发信者与接信者的地位是否变换的角度来看，沟通可以分为()。A.口头沟通与书面沟通B.上行沟通与下行沟通C.正式沟通与非正式沟通D.单向沟通与双向沟通

4.按照组织系统，沟通可以分为下行沟通、上行沟通和平行沟通。()

更多“沟通者目标可以分为()。 ”相关问题

  • 第1题：

    要使沟通顺利进行,沟通者需要明确几个问题:()

    A.沟通是必要的吗?

    B.需要沟通几次?

    C.我是合适的沟通发起者吗?

    D.用什么方式沟通能达到目标?

    E.沟通目标是什么?


    参考答案：ACDE

  • 第2题：

    关于绩效计划的说法，错误的是（ ）

    A. 绩效计划是绩效管理过程的起点
    B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
    C. 达成绩效合同的过程中，员工和符理者必须进行真诚高效的双向沟通
    D. 绩效计划是一个自下而上的过程

    答案：D
    解析：
    绩效计划是一个自上而下的过程，也是一个将组的绩效分解为个人绩效目标的过程。

  • 第3题：

    【单选题】沟通时必须充分考虑的八个要素是（)

    A．信息源、沟通对象、沟通目标、情绪、沟通的场所、反馈、噪音与背景

    B．沟通者、沟通对象、信息、媒介、沟通目标、反馈、噪音与背景

    C．发送者、编码、渠道、接收者、译码、反馈、噪音与背景

    D．编码、信息、情绪、沟通目标、反馈、噪音与背景


    C

  • 第4题：

    关于绩效计划的说法，错误的是（）。

    A.绩效计划是绩效管理过程的起点
    B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
    C. 达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
    D. 绩效计划是一个自下而上的过程

    答案：D
    解析：
    绩效计划是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

  • 第5题：

    组织沟通可以分为内部沟通和外部沟通。


    正确

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