团队之间会由于各种原因产生冲突,这些原因不包括()。A、分享信息B、对有限资源的竞争C、缺乏沟通或误传消息D、目标、计划或任务的不协调

角色和职位

(1)需求转移型。社会对产品和服务的需求不是一成不变的，它不断地从一个部门转移到另一个部门，而劳动力及其他生产要素的转移则需要时间。因此，需求增加的部门因供给不能满足需求使工资和产品的价格上涨，但是需求减少的行业，由于价格和工资刚性的存在，却未必会发生价格和工资的下降，最终需求的转移导致物价的总体上升。 (2)“瓶颈”制约型。有些国家由于资源配置的不合理，使得资源在各部门间的配置严重失衡——有些行业生产能力过剩，而另一些行业(如农业、能源、交通等)则严重滞后，形成经济发展的“瓶颈”。当这些“瓶颈”部门的价格供不应求上涨时，便会引起其他部门的连锁反应，形成一轮又一轮的价格上涨。 (3)部门差异型。部门间劳动生产率增长速度的不同会引起整体物价水平的上升，生产率增长较快的部门与较慢的部门的货币工资都应与其劳动生产率相一致，但较慢部门的工人往往要求与较快部门工人的货币工资上涨率看齐。结果是较慢部门的生产成本上升，进而造成物价整体水平上升。 (4)斯堪的纳维亚小国型。这是指一些开放型经济的小国，在世界市场价格上涨的影响下，其对外开放经济部门的价格、工资会上涨，而非开放经济部门的价格、工资必然会向开放经济部门看齐而提高，最终导致这些小国的物价全面上涨，发生通货膨胀。

ABCD