()是由评价对象通过书面形式提供给评价者有关被评价者个人行为和态度的一种方式A问卷B测试C作品D观察

题目
()是由评价对象通过书面形式提供给评价者有关被评价者个人行为和态度的一种方式

A问卷

B测试

C作品

D观察

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1.通过评价者的目的、需要、价值观等构成的评价心理机制及倾向性,与不同的评价方式结合,作用于被评价者时所引起的被评价者的自我意识、情绪状态、意志动机、需要和成就目标、与评价者人际关系的变化等。叫做()A、类群效应B、模式效应C、评价效应D、理想效应

2.主要目的是向评价者、被评价者讲清评价的目的和意义，统一评价者和被评价者的思想，防止产生各种消极因素和抵触情绪的属于教育评价实施中的()。A、宣传动员B、收集评价资料C、总结评价结果D、分析评价资料

3.调控评价者的心理的要点是()A、提高对评价的认识B、采用多种评价形态，控制评价效应C、保持评价者和被评价者良好的心理交往状态D、结果反馈方式要灵活多样。

4.评价者情绪好，容易看到被评价者的长处，热情帮助对方，能对被评价者的情绪进行疏导。()

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  • 第1题：

    调控被评价者的心理应该做到()

    A、提高对评价的认识

    B、采用多种评价形态，控制评价效应

    C、保持评价者和被评价者良好的心理交往状态

    D、结果反馈方式要灵活多样


    参考答案：A,B,C,D

  • 第2题：

    由被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对评价者进行评价,我们称之为()

    A、环形评价;

    B、360度反馈评价;

    C、立体评价;

    D、交替评价


    参考答案：B

  • 第3题：

    49、在绩效评价中，评价者和被评价者处在对立关系中，而绩效管理则提倡评价者和被评价者建立绩效合作伙伴关系。


    正确

  • 第4题：

    问题测试是通过评价者与被评价者当面问答,来获取信息的一种评价方式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第5题：

    2、在绩效评价中，评价者和被评价者处在对立关系中，而绩效管理则提倡评价者和被评价者建立绩效合作伙伴关系。


    直接主管;员工的同事;员工自我;下级;工作绩效评估委员会

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