培训是公司提高员工工作能力的一种重要方式,它通常有五个步骤,下面不属于培训步骤的是()。A.准备B.简要介绍C.解释D.示范

题目
培训是公司提高员工工作能力的一种重要方式,它通常有五个步骤,下面不属于培训步骤的是()。

A.准备

B.简要介绍

C.解释

D.示范

相似考题

1.试述员工培训系统建立的主要步骤.

2.简述制定员工培训计划的步骤和方法。

3.除了进行培训,在职学习也是一种重要的员工个人发展方法。下面不属于在职学习的是()。A.工作观摩B.委托培训C.岗位轮换D.同行指导

4.简述员工培训系统建立的主要步骤。

更多“培训是公司提高员工工作能力的一种重要方式,它通常有五个步骤,下面不属于培训步骤的是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    以下选项中属于员工培训步骤的是( )

    A、培训前的心理建设

    B、培训中的观察帮助

    C、培训效果评估

    D、培训需求分析

    E、培训计划制定

    F、培训的组织与实施


    参考答案：CDEF

  • 第2题：

    企业员工外部培训的实施步骤：


    答案：
    解析：
    1、自己提出申请。2、需签订员工培训合同。3、要注意外出培训最好不要影响工作。

  • 第3题：

    新员工培训的具体步骤有哪些？
    1、准备阶段：培训者要说明培训的原因及目的等。
    2、演示操作：培训者详细说明工作要求，用正常的工作速度将工作演示一遍，强调工作的要点和容易出错的地方，再根据情况慢速演示一遍，边做边说明工作的步骤，随时解答新员工提出的问题。
    3、试运行：让受训者根据演示说明亲自操作，培训人员边讲解边纠正错误；让受训者多做几遍，以熟悉整个操作流程；受训者的技能得到认可后就可以正式上岗操作。
    4、定期检查：新员工正式上岗后，相关人员还需要进行定期检查，及时纠正所发现的问题，不断给予受训者表扬，鼓励其达到规定的质量和数量标准。
    略

  • 第4题：

    简述员工培训评估方案的实施步骤。


    答案：
    解析：
    (1)选择好进行评估的时机。这是取得公正客观评估结果的前提和保证。(2)做好评估数据信息的整理和分析。当数据收齐并达到预先确定的目标之后，接下来的步骤就是对数据进行分析，以及对分析结果进行解释。
    (3)在评估中应与学员多沟通。避免让学员以为评估是为了监督或为难他们。
    (4)根据情况及时调整评估项目。根据评估进展情况，企业培训主管部门可以有针对性地调整评估项目。

  • 第5题：

    （）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。

    A在岗培训

    B外派培训

    C岗前培训

    D内部培训


    A
    略

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