试述我国劳动法的调整对象。

题目

试述我国劳动法的调整对象。

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1.试述我国劳动法的基本原则。

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3.试述我国劳动法对职业纪律的规定所体现的特色。

4.试述我国劳动法的适用范围。

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  • 第1题：

    试述我国的劳动法体系结构。


    参考答案：劳动法体系是指构劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。这一概念强调构成劳动体系应是内容完整的，各项劳动法律制度;各项劳动法律制度相互间的内在联系是基于劳动法律关系，劳动法体系和劳动立法规划体系和劳动法学体系是不同的，劳动法将劳动关系及与劳动关系密切联系的关系均纳入到其体系中，包括，劳动关系建立前的就业关系、劳动关系存续期间的关系、社会保险关系以及为劳动法的实施所必须的劳动仲裁制度、诉讼制度、监察制度、工会制度，及《社会保险征缴暂行条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》等一系列的法律、法规，与此相呼应，劳动保障部和地方人大、地方政府也出台了涉及劳动合同、集体合同、工资、养老保险、医疗保险、监察等方面的规章、地方法规和地方规章，形成了以劳动法为龙头的多层次、多领域的体系。

  • 第2题：

    我国劳动法的调整对象是()以及与()的其他社会关系。


    参考答案：劳动关系、与劳动关系有密切联系的

  • 第3题：

    试述民法的调整对象。


    答案：
    解析：
    [解析]民法调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间的财产关系和人身关系。民法所调整 的社会关系包括两部分：一是平等主体间的财产关系；一是平等主体间的人身关系。
    民法所调整财产关系具有以下特点：
    (1)主体地位平等。如相互间有隶属关系，地位不平等，则不为民法调整。
    (2)—般是当事人自愿发生的。如果当事人的一方将自己的意志强加给对方，双方不能自愿协商的， 则这种财产关系也不为民法调整。
    (3)受价值规律支配。
    具备上述特点的财产关系主要是商品经济关系，包括自然人、法人、其他组织之间的财产归属、利用 关系和财产流转关系。
    民法所调整的人身关系的特点主要是：
    (1)主体地位平等，相互间没有支配关系。
    (2)与民事权利的享有和行使有关。
    (3)与主体的人身不可分离并不具有经济内容。
    这部分人身关系是发生在自然人、法人、其他组织之间的人身关系，包括人格关系和身份关系。

  • 第4题：

    劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第5题：

    ()是我国劳动法调整的主要对象。


    参考答案：劳动关系

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