影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?()A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象D.人口和劳动力E.劳动力市场条件

题目

影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?()

A.空缺的职位的性质

B.企事业单位的性质

C.企事业组织的形象

D.人口和劳动力

E.劳动力市场条件

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1.吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。A.内部招聘B.外部招聘C.人才市场招聘D.内部调整

2.影响企事业组织招聘的内部因素可以为哪几个方面?()。A、空缺位的职位的性质B、企事业组织的性质C、企事业组织的形象D、人口和劳动力E、劳动力市场条件

3.下列说法中不正确的有（） A.招聘活动的起点是确定职位空缺 B.招聘活动的起点是编写职位说明书 C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘 D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

4.()是影响招聘的外部因素。A.竞争对手B.职位性质C.组织的发展阶段和战略D.招聘预算

更多“影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?() A.空缺的职位的性质 B.企事业单位的性 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是()。

    A:劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
    B:充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
    C:在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
    D:选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
    E:良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

    答案：B,D,E
    解析：
    影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣，从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围。③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。

  • 第2题：

    影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（）

    A空缺的职位的性质

    B企事业组织的性质

    C企事业组织的形象

    D人口和劳动力

    E劳动力市场条件


    A,B,C
    略

  • 第3题：

    常见的内部招聘来源之一是下级职位上的人员，主要通过晋升的方式来填补空缺职位。


    A

  • 第4题：

    影响招聘的内部因素包括（）

    A组织的发展阶段和战略

    B组织的人力资源政策

    C组织空缺职位的性质

    D招聘者的素质

    E招聘预算


    A,B,C,D,E
    略

  • 第5题：

    人员招聘的内部因素可以分为（）。

    A空缺职位的性质

    B企业的性质

    C企业的形象

    D企业文化


    A,B,D
    略

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