(),不是组织在职业生涯管理中的作用。A.制定岗位序列计划B.自我职业评价C.提供职业生涯指南D.提供实施职业生涯培训的资源

题目
(),不是组织在职业生涯管理中的作用。

A.制定岗位序列计划

B.自我职业评价

C.提供职业生涯指南

D.提供实施职业生涯培训的资源

相似考题

1.组织在职业生涯管理中不是单方面的管理,注重与员工的良性双向互动是组织职业生涯管理的关键。()此题为判断题(对，错)。

2.以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B协助员工实现其职业生涯目标C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

3.在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。A．有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准B．能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳C．有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效D．为个体中后期职业生涯发展奠定基础E．是个体成功的必要条件

4.( )的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。A、人力资源管理B、组织文化C、职业发展观D、人力资源规划

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  • 第1题：

    不是职业生涯管理特征的是()

    A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划

    B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划

    C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要

    D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广

    E.


    正确答案：A

  • 第2题：

    以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()

    A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

    B. 协助员工实现其职业生涯目标

    C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

    D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系


    答案：ABC

  • 第3题：

    组织职业生涯管理对组织没有任何积极作用。


    错误

  • 第4题：

    下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是()。

    A、组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物

    B、人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理

    C、职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构

    D、职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务

    E、雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同


    参考答案：ABCDE

  • 第5题：

    在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。

    A.组织的职业生涯管理
    B.组织的职业生涯规划
    C.主体的职业生涯管理
    D.组织的职业生涯客体

    答案：A
    解析：
    在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为：个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。

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