科层制(也叫官僚制)是德国社会学家()根据纯粹理想型观点提出的社会组织内部职位分层、权利分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。A、韦伯B、库利C、迪尔凯姆D、斯宾塞

题目
科层制(也叫官僚制)是德国社会学家()根据纯粹理想型观点提出的社会组织内部职位分层、权利分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。

A、韦伯

B、库利

C、迪尔凯姆

D、斯宾塞

相似考题

1._____提出的通常称作“官僚制”、“科层制”或“理想的行政组织”的理论，对工业化以来各种不同组织产生了广泛而深远的影响，成为现代大型组织广泛采用的一种组织管理方式。他因此被誉为“组织理论之父”。

2.德国社会学家韦伯提出的理想的行政组织模式是()。A.扁平型组织B.科层制组织C.学习型组织D.民主型组织

3.“因公设职、照章办事”作为社会组织管理方式属于()。A、家长制B、集权制C、民主制D、科层制

4.关于社会组织内部分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式和管理方式是()。A.家长制B.泰罗制C.法约尔的管理理论D.科层制

参考答案和解析
参考答案：A
更多“科层制(也叫官僚制)是德国社会学家()根据纯粹理想型观点提出的社会组织内部职位分层、权利分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于社会组织内部位分层、权力分等、分科设层，各司其职的组织结构形式和管理方式是（）。

    A家长制

    B泰罗制

    C法约尔的管理理论

    D科层制


    D
    略

  • 第2题：

    韦伯认为，从纯粹技术的观点来看，官僚制乃是已知的人类社会组织形式中最理性的一种。与任何形式的传统组织相比，官僚制组织都有无与伦比的最高效率。（）


    正确

  • 第3题：

    简述科层制管理方式的理想特征及现实运作中存在的弊端。


    专业化且内部分工明确、固定的等级制度、严格的规章制度、非人格化、量才用人

  • 第4题：

    3、3、韦伯认为，建立在传统权力基础上的组织叫科层制，又叫官僚制。（）


    错误

  • 第5题：

    3、韦伯认为，建立在传统权力基础上的组织叫科层制，又叫官僚制。（）


    错误

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