更多“据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是() ”相关问题
  • 第1题:

    岗位工作评价是组织进行薪酬管理的基础和出发点。()


    答案:√

  • 第2题:

    Access的报表要实现排序和分组统计操作,应通过设置( )属性来进行。 A.分类B.统计SXB

    Access的报表要实现排序和分组统计操作,应通过设置( )属性来进行。

    A.分类

    B.统计

    C.排序与分组

    D.计算


    正确答案:C
    暂无解析,请参考用户分享笔记

  • 第3题:

    在工作评价的操作方法中,在应用分类法时,最关键的一项工作是确定()。

    A等级标准

    B等级级差

    C等级档次

    D职务标准


    A

  • 第4题:

    人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体内容不包括( )。

    A.工作性质和任务
    B.工作职责和权限
    C.工作岗位关系
    D.岗位的相对价值

    答案:D
    解析:
    工作岗位分析的概念;
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。