建立学习型组织的精神基础是自我超越。()此题为判断题(对，错)。

题目
建立学习型组织的精神基础是自我超越。()

此题为判断题(对，错)。

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1.“学习组织的精神基础”指的是（ ）A．改善心智模式B．建立共同愿景C．团队学习D．自我超越

2.学习型组织有哪些要素?( )A、自我超越B、改善心智模式C、建立共同愿景D、团体学习E、系统思考

3.下列不属于学习型组织的内容的是:()。A.“自我超越”B.“分权”C.“建立共同愿景”D.“系统思考”

4.学习型组织的修炼技能包括( )。A．系统思考B．超越自我C．建立共同愿望D。个人学习

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  • 第1题：

    通常情况下，学习型组织的精神基础是()

    A.建立共同愿景
    B.自我超越
    C.团队学习
    D.系统思考

    答案：B
    解析：
    考查第2章第3节学习型组织的五项修炼，五项修炼包括：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。其中自我超越被认为是学习型组织的精神基础。

  • 第2题：

    “学习组织的精神基础”指的是（ ）。

    A.改善心智模式
    B.建立共同愿景
    C.falsE
    D.自我超越

    答案：D
    解析：
    五项修炼（1）第一：自我超越---学习组织的精神基础（2）第二：改善心智模式共同愿景（3）第三：建立共同愿景---共同愿景提供焦点和能量（4）第四：团队学习----是最基本也是最重要的修炼方式（5）第五：系统思考----强化其他每一项修炼，“融合整体大于各项累加”

  • 第3题：

    7、学习型组织的五项要素：建立共同愿景、团队学习、改变心智模式、自我超越 和系统思考。


    建立共同愿景;团队学习;改善心智模型;系统思考;自我超越

  • 第4题：

    通常情况下，学习型组织的精神基础是()。

    A.建立共同愿景
    B.自我超越
    C.团队学习
    D.系统思考

    答案：B
    解析：
    学习型组织就是通过培养弥漫于整个组织的学习氛围、充分发挥成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的及能持续发展的组织，简而言之，就是一种能不断学习、不断自我创造未来的组织。学习型组织的形成需要企业刻苦修炼。彼得?圣吉提出了修炼的五个关键性方面：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。其中，自我超越被认为是“学习型组织的精神基础”。

  • 第5题：

    构建学习型组织的内容包括( )。

    A、自我超越
    B、建立共同愿
    C、个体学习
    D、改善心智模式
    E、系统思考

    答案：A,B,D,E
    解析：
    构建学习型组织的内容包括自我超越、建立共同愿景、改善心智模式、团队学习、系统思考。

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