发挥人力资源竞争优势,主要可以形成()。A、团队化B、竞争机制C、敬业精神D、团队精神

题目
发挥人力资源竞争优势,主要可以形成()。

A、团队化

B、竞争机制

C、敬业精神

D、团队精神

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1.产业国际竞争力的核心是（）的形成及发挥.A.比较优势B.竞争优势C.区位优势D.政策优势

2.全面建设小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须大力提高国民素质,在继续发挥我国人力资源优势的同时,加快形成我国人才竞争比较优势,逐步实现由人力资源大国向( )的转变。A、制造大国B、人才强国C、制造小国D、人才小国

3.企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()

4.企业以表现某些方面的独到之处为主要竞争手段,希望在与竞争对手的差异比较中占有优势地位,因此便形成了()竞争战略。A、质量优势B、服务优势C、差异优势D、集中优势

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  • 第1题：

    人力资源和人力资源效能通过适应外部环境变化而形成人力资源竞争优势的能力是指人力资源的适应性竞争能力。()


    答案：√

  • 第2题：

    知识审计可以区分哪些知识可用于提升竞争优势和发挥潜能。


    ABC

  • 第3题：

    拥有比较优势等于拥有竞争优势；发挥比较优势可以确保实现竞争优势。（）


    中国的人均收入水平?发达国家人均收入水平

  • 第4题：

    企业价值评估过程中对目标企业的竞争优势进行分析时，可以分析的方面有（　）。

    A.技术技能优势
    B.有形资产优势
    C.人力资源优势
    D.竞争能力优势
    E.资产变现优势

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业价值评估过程中对目标企业的竞争优势进行分析，可以从以下几个方面入手，并据此分析各种优势对目标企业未来收益的影响。一是技术技能优势。二是有形资产优势。三是无形资产优势。四是人力资源优势。五是组织体系优势。六是竞争能力优势。

  • 第5题：

    竞争优势可以是以下几个方面（） A、技术技能优势 B、有形资产优势 C、无形资产优势 D、人力资源优势

    A．技术技能优势

    B．有形资产优势

    C．无形资产优势

    D．人力资源优势


    产品差异;服务差异;人员差异;形象差异

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