订立劳动合同必须采用书面形式,即未签订书面劳动合同的劳动关系都是无效的。()此题为判断题(对，错)。

题目
订立劳动合同必须采用书面形式,即未签订书面劳动合同的劳动关系都是无效的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.甲到餐厅做服务员已满1年,双方尚未签订书面形式的劳动合同,下列说法正确的是A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为甲已与餐厅签订无固定期限劳动合同D.双方应签订书面形式的劳动合同,签订前视为甲与餐厅已形成事实劳动关系

2.我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为()A、立即订立劳动合同B、向劳动者每月支付二倍的工资C、视为不存在劳动关系D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

3.下列有关劳动合同变更的说法正确的是：( ）A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 B.变更劳动合同，应当采用书面形式 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同 D.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同的，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持

4.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是()A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

更多“订立劳动合同必须采用书面形式,即未签订书面劳动合同的劳动关系都是无效的。() ”相关问题

  • 第1题：

    汪某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是、()

    A、双方未建立劳动关系
    B、双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
    C、视为王某与餐馆已签订无固定期限劳动合同
    D、双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为王某与餐馆已形成事实劳动关系

    答案：C
    解析：
    【考点】劳动合同的签订。详解：《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以C选项正确。

  • 第2题：

    事实劳动关系形成的原因有()。

    A:不订立书面劳动合同
    B:签订无效劳动合同
    C:双重劳动关系
    D:以其他合同形式替代劳动合同
    E:签订非全日制劳动合同

    答案：A,B,C,D
    解析：
    事实劳动关系形成的原因有：(1)不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系；(2)无效劳动合同而形成事实劳动关系；(3)双重劳动关系而形成事实劳动关系；(4)以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。

  • 第3题：

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。


    答案：对
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。@##

  • 第4题：

    建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（ ）


    答案：错
    解析：
    《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第5题：

    下列关于劳动合同的订立，表述错误的是：（ ）

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
    C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
    D.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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