劳动争议仲裁委员会可以制定或者当事人可以委托代理人。()此题为判断题(对，错)。
题目
劳动争议仲裁委员会可以制定或者当事人可以委托代理人。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
劳动争议当事人可以委托代理人参加仲裁活动。（ ）
A．正确
B．错误
正确答案：A
解析：本题考核劳动仲裁参加人。 -
第2题：
下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（ ）
A.劳动争议发生后，当事人应当协商解决
B.当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解
C.当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼
正确答案：D
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第3题：
劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工称为()。A:劳动争议第三人
B:劳动争议当事人
C:劳动争议委托人
D:劳动争议代理人答案：B解析：劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工。 -
第4题：
用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。()此题为判断题(对，错)。
答案：错
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第5题：
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：A解析：本题考查劳动争议处理的程序。选项A错误：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的可以向人民法院起诉。