麦格雷戈认为,x理论所运用的传统研究方法是建立在错误因果观念的基础上的。()此题为判断题(对，错)。

题目
麦格雷戈认为,x理论所运用的传统研究方法是建立在错误因果观念的基础上的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论

2.麦格雷戈将传统的管理方法称为()。A、PM理论B、Z理论C、情势理论D、X理论

3.用以代替x理论的y理论是建立在更为恰当地认识人性和人的行为动机的基础上的新理论提出的是()。A.麦格雷戈B.哈罗德·孔茨C.法约尔D.梅奥

4.麦格雷戈认为,Y理论的假设比传统的X理论更实际有效。()此题为判断题(对，错)。

更多“麦格雷戈认为,x理论所运用的传统研究方法是建立在错误因果观念的基础上的。() ”相关问题

  • 第1题：

    简述麦格雷戈的X理论和Y理论。


    参考答案：麦格雷戈提出了两种人性假设理论：X理论和Y理论。(1)X理论是一种消极的人性理论，认为员工没有雄心大志，不喜欢工作，只要有可能就会逃避责任，为了保证工作效果必须严格监控。(2)Y理论是一种积极的人性观点，认为员工很喜欢工作，他们接受甚至主动寻求工作责任来自我激励和自我指导，把工作视为一种自然而然的活动。

  • 第2题：

    麦格雷戈认为，X理论的假设比Y理论更实际有效。


    错

  • 第3题：

    2、麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中提出了两种对立的人性观点及相应的管理理论。麦格雷戈把传统的管理观点叫做（）

    A．Y理论

    B．X理论

    C．Z理论

    D．ERG理论


    X理论——Y理论

  • 第4题：

    麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中提出了两种对立的人性观点及相应的管理理论。麦格雷戈把传统的管理观点叫做（）

    A．Y理论

    B．X理论

    C．Z理论

    D．ERG理论


    B.X理论

  • 第5题：

    麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超X理论。


    大多数人都是勤奋的，只要环境允许，人是乐于工作的;人在执行任务的过程中能够自我指导和自我控制;在正常情况下，大多数人不仅会接受任务，而且会主动寻求责任，逃避责任、缺乏抱负以及强调安全感通常是经验的结果，而不是人的本性;大多数人都具有相当程度的想象力、智谋和创造力，在不为外界因素所指使和控制的情况下，可以得到正常发挥;人体之中蕴藏着极大的潜力，但在现代工业条件下，一般人只能发挥少部分潜力;员工个人自我实现倾向与组织所要求的行为之间并无冲突

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