通过沟通、决策、问题解决手段,改变组织成员的态度和行为的组织发展技术是()。A.结构技术B.人文技术C.科学技术D.管理技术

题目
通过沟通、决策、问题解决手段,改变组织成员的态度和行为的组织发展技术是()。

A.结构技术

B.人文技术

C.科学技术

D.管理技术

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1.改变组织成员的态度评价准则、作风、行为以及人际关系,这属于组织变革内容的()A、组织结构方面B、技术方面C、人事方面D、物理环境方面

2.在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于()A、结构型干预B、任务-技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预

3.根据不同的组织状况和不同的变革要求,组织变革的方式各不相同,通过改变()实现组织变革,方法比较直接,见效快,常常可以使组织发生根本性转变。A.组织结构B.组织成员的态度、动机和行为C.技术D.控制和调节外部环境

4.以()为中心的变革通过对组织成员的知识、技能、行为规范、态度、动机和行为的变革。A.人员B.任务C.技术D.环境

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  • 第1题：

    组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成，以行为为中心的组织发展技术主要有几种()。


    答案：职业事业发展计划辅导、敏感性训练、团队建设、过程咨询

  • 第2题：

    通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群体的行为，以提高组织效率的方式是（ ）

    A.功能设计
    B.结构设计
    C.职位设计
    D.群体设计

    答案：A
    解析：
    组织变革。 选项A：人员导向型是指通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群体的行为，以提高组织效率的方式。选项R：组织导向型是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革。选项C；技术导向型是指通过对达到组织目标所采用方法和设备的改变，改变组织成员的行为，提高组织绩效。选项D：系统导向型是指综合运用上述各种方式，从各方面对组织实行有效的变革。

  • 第3题：

    团队为了提高成员的能力水平，经常通过培训的方式来改变人们的行为、习惯、技能和态度。


    A

  • 第4题：

    领导者对组织的领导任务包括()。

    A、引导组织发展

    B、指挥组织运行

    C、促进组织沟通

    D、激励组织成员


    参考答案：ABC

  • 第5题：

    在组织过程中，组织成员之间通过各种形式的交往以传达思想、观点、态度、感情或情报的过程，被称为（）

    A组织沟通

    B组织决策

    C组织控制

    D组织设计


    A
    略

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