根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决。以下说法正确的是（ ）。A．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序B．如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行C．当事人可以直接向人民法院提出诉讼D．劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

题目

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决。以下说法正确的是（ ）。

A．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序

B．如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

C．当事人可以直接向人民法院提出诉讼

D．劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

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1.：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决，以下说法正确的是（ ）。A．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序B．如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行C．当事人可以直接向人民法院提出诉讼D．劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

2.劳动者与用人单位发生劳动争议时,我国《劳动法》规定的解决争议的方式有()。A、调解B、仲裁C、提起诉讼D、协商

3.劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。A.劳动者内部因为分工而发生的争议B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议

4.：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决。以下说法正确的是（ ）。A．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序B．如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行C．当事人可以直接向人民法院提出诉讼D．劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

更多“根据《中华人民共和国劳动法》的规定,关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决。以下说法 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决，以下说法正确的是( )。

    A．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序

    B．如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

    C．当事人可以直接向人民法院提出诉讼

    D．劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效


    正确答案：B
    B【解析】劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，而调解不是，所以A、C项错误。劳动争议仲裁委员会制作的裁决书，在送达双方当事人之后，自当事人收到裁决书之日起十五日内，任何一方当事人包括仲裁第三人都可以向人民法院提起诉讼。如果在该期间内，当事人都不向法院起诉，则裁决书产生法律效力，义务人不履行义务的，对方当事人可以申请法院强制执行，所以D项错误。故正确答案为B项。

  • 第2题：

    根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决，以下说法正确的是( )。

    A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序
    B.若一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
    C.当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

    答案：B
    解析：
    。《劳动法》中（77条）单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。A选项错误在当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解并不是解决争议问题的必经程序，C选项的错误在违背了《劳动法》第83条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是直接向法院提起诉讼，D选项错误在违背第82条中仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当事人如有异议，是可以上诉的，此选项过于片面。

  • 第3题：

    下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

    A:劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    B:劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    C:劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
    D:劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A
    解析：
    在劳动争议处理过程中，劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。

  • 第4题：

    根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决，以下说法正确的是( )。

    A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序

    B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

    C.当事人可以直接向人民法院提起诉讼

    D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效


    正确答案：B

  • 第5题：

    关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
    D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议处理的程序。选项A错误：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的可以向人民法院起诉。

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