人力资源流动成本的变化、流动方向的变化、人力资源结构的变化等因素，这些一般不会直接影响到企业人力资源规划中的人力资源供给，但是这些因素的变化都和经济的发展状况息息相关。()

题目

人力资源流动成本的变化、流动方向的变化、人力资源结构的变化等因素，这些一般不会直接影响到企业人力资源规划中的人力资源供给，但是这些因素的变化都和经济的发展状况息息相关。()

相似考题

1.下面哪个因素不属于影响饭店人力资源规划的外部因素()A.劳动市场变化B.员工流动与素质变化C.政府政策变化D.市场竞争

2.影响人力资源规划的因素有( )。A．组织领导的变化B．产业结构的变化C．组织目标的变化D．组织形式的变化

3.影响人力资源需求预测的因素有()。A、设备条件的变化B、企业规模的变化C、企业经营方向的变化D、通货膨胀的影响

4.（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。A．顾客需求的变化B．生产需求变化C．劳动力成本趋势D．追加培训需求E．生产率变化趋势

更多“人力资源流动成本的变化、流动方向的变化、人力资源结构的变化等因素,这些一般不会直接影响 ”相关问题

  • 第1题：

    由于技术的变化，将使企业的人力资源流动放慢，这是在企业人力资源规划中必须考虑的一个重要因素。()


    答案：×

  • 第2题：

    制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。
    A.指挥组织的变化 B.组织战略变化
    C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    ()是影响人力资源需求预测的一般因素。

    A:顾客需求变化
    B:生产需求
    C:劳动力成本趋势
    D:追加培训需求
    E:生产率变化趋势

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是影响人力资源需求预测的一般因素。

  • 第4题：

    影响人力资源需求的因素主要有()。

    A、公共部门规模的变化

    B、公共部门服务方向的变化

    C、公共部门的设备、技术条件的变化

    D、外部因素


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。
    A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化
    C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化


    答案：A,C,E
    解析：

相关内容