激励的过程以未能获得满足的需求为起点，以需求获得满足为终点。因此，激励可以看做是人的需求获得满足的不断循环的过程。()

题目

激励的过程以未能获得满足的需求为起点，以需求获得满足为终点。因此，激励可以看做是人的需求获得满足的不断循环的过程。()

相似考题

1.需求层次理论与优势需求理论对激励的启示主要有:()A.人的需求不能一下子全部满足B.人是经济人C.需求是分层次的,因此领导者要善于开发下属更高层次的需求D.领导者应该奉行'连续激励'的原则E.激励是有终点的

2.薪资相对于被雇佣方而言的职能有()A. 满足精神需求B. 满足保障需求C. 满足生活需求D. 满足激励需求

3.物质激励的局限性在于它只能满足人的物质需求，没有办法解决人的精神、心理需求。()

4.马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是A、满足医院管理的需求B、满足人的需要C、满足护理工作需求D、保证护理服务质量E、满足社会需要

更多“激励的过程以未能获得满足的需求为起点,以需求获得满足为终点。因此,激励可以看做是人的需求 ”相关问题

  • 第1题：

    以下符合马斯洛需求层次的特点的是()

    A. 当高级需求得到相对满足后，低级需求反而越发突出，成为行为的激励因素

    B. 同一时间，可以存在多种需求，从而有多种激励因素，一般不会有一种需求为主导。

    C. 需求越到上层，越难满足，要更好地激励，要善于把握需求的变化。

    D. 即使需求被满足，也能成为一种激励力量


    正确答案是：C

  • 第2题：

    美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。 日本电气公司在一部分管理职务中实行“自由职衔制”，就是说可以自由加职衔，可以自由加予的头衔。

    6. 根据需求层次理论，人的行为决定于()。

    A、物质基础

    B、激励程度

    C、精神状态

    D、主导需求

    7. 根据需求层次理论，“表现真诚的赞扬和欣赏”主要是满足了人们()的需求。

    A、安全

    B、自尊

    C、期望

    D、精神

    8. 美国IBM公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份满足。这种现象体现了雇员()的需求得到了满足。

    A、自我实现

    B、归属感

    C、尊严

    D、社会

    9. 关于需求层次理论，说法正确的是()。

    A、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求

    B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足

    C、人不需要获得生理需求的满足

    D、人的生理需求是最重要的

    10. 提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。

    A、工作扩展

    B、工作轮换

    C、工作充实

    D、工作复杂化


    参考答案：DBACD

  • 第3题：

    11、马斯洛认为，人的需求归纳为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。依照马斯洛需求层次理论的观点，请判断下列哪些陈述是正确的。

    A．需求的满足有一个逐层发展的过程

    B．获得基本满足的需求就不再是一股激励力量。

    C．只有高层次的需求才能够持续地激发人们的工作积极性

    D．低层次的需求很容易得到满足，而高层次的需求永远不会得到最终满足。


    ABCD

  • 第4题：

    关于社区卫生服务的概念叙述有误的是()。

    A、以人的健康为中心

    B、以家庭为范围

    C、以需求为导向

    D、以解决社区主要卫生问题、满足基本卫生服务需求为目的


    答案：B

  • 第5题：

    只有尚未满足的需求才具有激励的力量。


    正确

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