不论采用哪种方式,都需要有企业人力资源职能管理部门人员参加。当然,随着计算机技术的提高和计算机应用在管理工作中的普及,一些复杂的预测问题也有可能由职能管理部门人员来独自解决。()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
企业信用管理部门的人员编制多少,取决于赊销规模、赊销模式、客户数目和企业对信用管理部门职能方面的特殊要求。
第7题:
关于人力资源管理职能,下列说法正确的有()
第8题:
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是( )
第9题:
一个企业的职能部门包括()
第10题:
在人力资源外包管理的模式选择中,所谓部分业务外包模式是指()。
第11题:
对违反通行证管理和使用规定的单位和人员,由()实施处罚
第12题:
人员核查法
德尔菲法
管理人员接续计划法
管理人员判断法
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
水利施工企业应当建立完整的安全生产责任制体系,主要包括()。
第19题:
随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂。( )
第20题:
固定资产管理职能部门分为价值管理部门、核算管理部门、实物管理部门和使用部门,其中价值管理和核算管理部门的职能由()承担。
第21题:
指挥职能就是企业决策层及职能管理部门运用规章、制度和检查、评比、总结等监察、督促手段,定期或不期考核所属的各级机构及其人员.
第22题:
依照人力资源管理部门需承担的责任,下列由非人力资源管理部门承担的是()
第23题:
范围覆盖企业所有组织、管理部门和岗位,纵向到底,横向到边
纵向方面,应涵盖各级组织与各级人员
纵向方面,应涵盖各职能管理部门
横向方面,应涵盖各级组织与各级人员
横向方面,应涵盖各职能管理部门