培训计划主要包括设定培训目标和内容，确定培训人员、培训方法和形式，不需要做培训预算。()

题目

培训计划主要包括设定培训目标和内容，确定培训人员、培训方法和形式，不需要做培训预算。()

相似考题

1.设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（ ）。A．培训对象B．培训目标C．培训内容D．培训形式和方法E．培训经费预算

2.员工培训计划的内容包括()。A:目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措 B:目标、内容、培训时间，培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措 C:对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措 D:目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措

3.员工培训计划的内容包括()。A:目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措 B:目标、内容、培训时间，培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措 C:对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措 D:目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措

4.培训需求调查计划的内容主要包括（ ） .(A) 培训需求调查工作的行动计划(B) 确定培训目标和方式方法(C) 确定培训需求调查工作的目标(D) 确定培训需求调查的内容(E) 选择合适的培训需求调查方法

参考答案和解析
参考答案：错误
更多“培训计划主要包括设定培训目标和内容,确定培训人员、培训方法和形式,不需要做培训预算。() ”相关问题

  • 第1题：

    培训需求调查计划的内容主要包括( )。

    A:培训需求调查工作的行动计划
    B:确定培训目标和方式方法
    C:确定培训需求调查工作的目标
    D:确定培训需求调查的内容
    E:选择合适的培训需求调查方法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求调查计划应包括：①培训需求调查工作的行动计划;②确定培训需求调查工作的目标;③选择合适的培训需求调查方法;④确定培训需求调查的内容。

  • 第2题：

    年度培训计划设计的主要步骤包括()。

    A.培训需求的诊断分析
    B.确定培训对象
    C.确定培训目标
    D.根据岗位特征确定培训项目和内容
    E.确定培训方式和方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    培训课程计划的内容包括（　　）。

    A． 培训方式方法
    B． 培训范围的确定
    C． 受训人员的确定
    D． 培训目标任务设定
    E． 课程开发时间的估算

    答案：B,C,E
    解析：
    培训课程计划是对某一课程的详细描述，它是课程系列计划的一部分，也是企业培训计划的一部分。其内容主要包括：①课程题目的暂定；②培训范围的确定；③学员的确定；④主要课题的界定；⑤开发时间的估算；⑥必需的资源；⑦课程的期限；⑧课程开发费用的初步预算等。

  • 第4题：

    年度培训计划的内容包括（ ）。

    A.组织分析
    B.培训时间与地点
    C.培训形式与培训方法
    D.培训预算
    E.人员分析

    答案：B,C,D
    解析：
    年度培训计划主要包括8项内容。1．培训目标。2．培训时间与地点3．培训内容与课程。4．培训负责人与培训师5．培训对象6．培训教材及相关工具。7．培训形式与培训方法。8．培训预算。

  • 第5题：

    年度培训计划的内容包括()。

    A:组织分析
    B:培训时间与地点
    C:培训形式与培训方法
    D:培训预算
    E:人员分析

    答案：B,C,D
    解析：
    年度培训计划的内容包括：①培训目标；②培训时间与地点；③培训内容与课程；④培训负责人与培训师；⑤培训对象；⑥培训教材及相关工具；⑦培训形式与培训方法；⑧培训预算。

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