A对
B错
第1题:
生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。
A对
B错
第4题:
因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业,生产经营单位可降低其工资,但不得解除与其订立的劳动合同。
第5题:
生产经营单位不得因从业人员在发现直接末涉及人身安全的紧急情况下停止作业或采取紧急措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的()
第6题:
我国《安全生产法》规定,从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业,生产经营单位应当()。
第7题:
生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。
第8题:
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业后,生产经营单位()。
第9题:
对
错
第10题:
降低其工资、福利等待遇
解除与其订立的劳动合同
客观公正的调查
安抚、慰问
第11题:
生产协议
劳动合同
安全协议
第12题:
第13题:
我国《安全生产法》规定,从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业,生产经营单位可以( )。
A.降低其工资
B.解除与其订立的劳动合同关系
C.允许该行为
D.对其给予警告处分
第14题:
如果从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业,生产经营单位应作出的处理是()。
A降低其工资
B解除与其订立的劳动合同关系
C允许该行为
D对其给于警告处分
第15题:
生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的()。
第16题:
生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而做出哪些行为?()
第17题:
我国《安全生产法》规定,从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业,生产经营单位可以()。
第18题:
生产经营单位()因从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,停止作业或者采取紧急撤离作业场所措施而降低从业人员的工资、福利等待遇或者解除与从业人员订立的劳动合同。
第19题:
根据《安全生产法》,从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况后停止作业或者采取紧急撤离措施时,生产经营单位不得()。
第20题:
生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。()
第21题:
降低其工资
降低其奖金
降低其福利待遇
与其解除劳动合同
第22题:
降低其工资
解除与其订立的劳动合同关系
允许该行为
对其给予警告处分
第23题: