简述观察法的优点和不足。

题目

简述观察法的优点和不足。

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  • 第1题：

    简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足？


    答案：
    解析：
    （1）采用集中式保管绩效考评文档的优点主要包括：
    ①可以避免考评资料的重复和浪费；
    ②只需要一种存档的程序；
    ③工作人员能提供质量更好的服务；
    ④不会出现积压等待归档的资料。
    （2）采用集中式保管绩效考评文档的不足主要包括：
    ①不同部门可能会需要某些考评记录，导致这些记录必须复制；
    ②一种归档制度不能满足各部门的需求。

  • 第2题：

    简述刺激—反应法的优点和不足。
    刺激-反应法具有如下优点：
    （1）控制相当严密，刺激和反应变化间存在一一对应关系，易于解释因果联系，有助于提高内部情绪推断的正确性
    （2）程序内部可操纵的变量多。多角度的操纵便于了解情绪对行为影响的各个方面。
    （3）解决了研究伦理方面的难题。以动物为被试，通过动物心理来类推人类心理，虽然，这种类推在信效度方面的仍存在问题，但也不失为解决道德难题的良策。
    虽然这一方法有诸多的优势，但它仍有一些不足需要进一步完善：
    （1）主观因素会干扰对实验结果的解释。用刺激—反应法对动物的内部情绪进行推断时，必然会带有主观性；
    （2）只可用于研究情绪本身。刺激-反应法仅仅适用于根据刺激、反应间的联系来推断被试经历的情绪过程，而无法研究情绪变量与其他心理变量的关系。
    略

  • 第3题：

    （问答）简述CR的工作原理和优点与不足


    CR系统的主要优点是实现了普通X线摄影数字化，使传统的X线摄影模拟信息转换为数字信息；突破了传统摄影技术的固有局限性； 采用计算机X线摄影技术，实施各种图像后处理功能，增加了显示信息的层次；有效地提高了照片的影像质量，相对降低了X线摄影的辐射剂量，减少辐射损伤；实现了X线摄影的数字化图像存储与传输以及远程会诊。

  • 第4题：

    简述行为锚定等级评价法的优点和不足。


    答案：
    解析：
    行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法将关键事件和等级评价有效地结合在一起，是关键事件法的进一步拓展和应用。
    　　（1）行为锚定等级评价法的优点
    　　①对员工绩效的考量更加精确。由于参与本方法设计的人员众多，对本岗位熟悉，专业技术性强，所以精确度更高。
    　　②绩效考评标准更加明确。评定量表上的等级尺度是与行为表现的具体文字描述一一对应的，或者说通过行为表述锚定评定等级，使考评标准更加明确。
    　　③具有良好的反馈功能。评定量表上的行为描述可以为反馈提供更多必要的信息。
    　　④具有良好的连贯性和较高的信度。使用本方法是对被考评者使用同样的量表，对同一个对象进行不同时间段的考评，能够明显提高考评的连贯性和可靠性。
    　　⑤考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。
    　　（2）行为锚定等级评价法的不足
    　　①设计和实施的费用高。
    　　②费时费力。

  • 第5题：

    （问答）简述DR的工作原理和优点与不足


    ACD

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