更多“群体与集体有何区别? ”相关问题
  • 第1题:

    集体争议与团体争议有何区别?


    答案:
    解析:
    集体劳动争议是指有共同争议理由,劳动者一方当事人在10人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
    团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。
    与一般的劳动争议相比,其特点包括:
    (1)争议主体的团体性
    团体劳动争议的主体一方是企业,但另一方则是劳动者团体,而不是劳动者个人。
    (2)争议内容的特定性
    团体劳动争议的内容涉及企业的一般劳动条件等事项,内容具有广泛性和整体性,而其他劳动争议只涉及劳动者个人。这一特点使团体劳动争议与集体劳动争议区别开来:集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在10人以上且具有共同理由的劳动争议。因有共同理由,为简化争议处理程序,法律规定集体劳动争议劳动者应推举代表参加争议处理活动,其实质仍为个人劳动争议。
    (3)影响的广泛性
    团体劳动争议主体的团体性及内容的特定性,决定了团体劳动争议影响的广泛性。若处理不及时或不当,极易导致矛盾的激化,发生罢工、游行、请愿或其他的激化矛盾的行为。

  • 第2题:

    简答题:单细胞动物的群体与多细胞动物有何区别?


    单细胞动物的某些种类,如团藻等可由多个个体聚合在一起,排列成一个空心的圆球形群体,细胞彼此间借原生质桥相连。 这不同于多细胞动物的理由是:两者细胞分化的程度不同。 单细胞动物的群体仅有营养细胞(又称体细胞)和生殖细胞的分化,而体细胞本身没有什么分化,且群体内的每个个体各自具有相对的独立性,故仍属单细胞动物。当体细胞进一步分化为不同组织、器官时,就成为多细胞动物了。这说明单细胞动物与多细胞动物既有明显区别,又没有绝对界限。群体单细胞动物是单细胞动物向多细胞动物过度的中间类型。

  • 第3题:

    1-16 协议与服务有何区别?有何关系?


    协议是控制两个对等实体进行通信的规则的集合。在协议的控制下,两个对等实体间的通信使得本层能够向上一层提供服务,而要实现本层协议,还需要使用下一层提供的服务。协议和服务的概念的区分:1)协议的实现保证了能够向上一层提供服务。本层的服务用户只能看见服务而无法看见下面的协议。即下面的协议对上面的服务用户是透明的。2)协议是“水平的”,即协议是控制两个对等实体进行通信的规则。但服务是“垂直的”,即服务是由下层通过层间接口向上层提供的。

  • 第4题:

    集体争议与团体争议有何区别?



    答案:
    解析:

    集体劳动争议是指有共同争议理由,劳动者一方当事人在1 0人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。


    团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比,其特点包括:


    (1)争议主体的团体性一


    团体劳动争议的主体一方是企业,但另一方则是劳动者团体,而不是劳动者个人。


    (2)争议内容的特定性


    团体劳动争议的内容涉及企业的一般劳动条件等事项,内容具有广泛性和整体性,而其他劳动争议只涉及劳动者个人。这一特点使团体劳动争议与集体劳动争议区别开来:集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在1 0人以上且具有共同理由的劳动争议。因有共同理由,为简化争议处理程序,法律规定集体劳动争议劳动者应推举代表参加争议处理活动,其实质仍为个人劳动争议。


    (3)影响的广泛性


    团体劳动争议主体的团体性及内容的特定性,决定了团体劳动争议影响的广泛性。若处理不及时或不当,极易导致矛盾的激化,发生罢工、游行、请愿或其他的激化矛盾的行为。


  • 第5题:

    【单选题】团队和群体之间有一定的区别,这种区别是()。

    A.团队追求集体利益

    B.团队是有目标的

    C.群体是有计划的

    D.群体是有目标的


    C