岗位责任原则的关键因素是（ ）。A.权利和义务 B.责任和权力 C.岗位和权利 D.职责和权限

题目
岗位责任原则的关键因素是（ ）。

A.权利和义务
B.责任和权力
C.岗位和权利
D.职责和权限
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1.抗感染治疗的基本原则中关键因素是A.安全B.有效C.经济D.快速E.敏感

2.设计企业会计组织机构及其岗位责任制时应遵循的原则包括:()A、责权对等原则B、控制性原则C、系统性原则D、适应性原则E、激励性原则

3.抗感染治疗的基本原则中关键因素是

4.安全生产责任制是企业岗位责任制的一个重要组成部分,它是根据____原则制定的。

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  • 第1题：

    (2017年)基金公司信息技术系统的内部控制具有非常重要的意义，必须遵守的原则包括（ ）。

    A.自主开发原则、门禁原则、授权原则
    B.岗位责任制度、授权原则、内外网分离原则
    C.门禁原则、访问控制原则、同城备份原则
    D.岗位责任制度、自主开发原则、授权原则

    答案：B
    解析：
    基金管理信息技术系统的设计开发应该符合国家、金融行业软件工程标准的要求，编写完整的技术资料；在实现业务电子化时，应设置保密系统和相应控制机制，并保证计算机系统的可稽性：信息技术系统投入运行前，应当经过业务、运营、监察稽核等部门的联合验收。应当通过严格的授权制度、岗位责任制度、门禁制度、内外网分离制度等管理措施，确保系统安全运行。计算机机房、设备、网络等硬件要求应当符合有关标准，设备运行和维护整个过程实施明确的责任管理，严格划分业务操作、技术维护等方面的职责。

  • 第2题：

    使用股权市价比率模型进行企业价值评估时，通常需要确定一个关键因素，下列说法中，正确的是（　）。

    A.市盈率的关键因素是每股收益
    B.市盈率的关键因素是股利支付率
    C.市净率的关键因素是股东权益净利率
    D.市销率的关键因素是增长率

    答案：C
    解析：
    市盈率的关键因素是销售增长率，市销率的关键因素是销售净利率。

  • 第3题：

    “岗位责任制的灵魂是岗位责任心”是（）提出来的。


    正确答案:马登嵩

  • 第4题：

    试述群众文化事业机构实行岗位责任制的意义和原则。


    正确答案: （1）意义：实行岗位责任制，工作才能有秩序、有效率，才能职责分清，赏罚分明；才能使弹性大的群文工作科学化
    （2）原则：责权利相结合，业绩与效益分配挂钩，有效事业发展，考核严格，奖惩公平，领导带头。

  • 第5题：

    潜能开发的关键因素有（）。

    • A、以人为本原则
    • B、用人所长原则
    • C、时效性原则
    • D、人事相宜原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    影响强化物效能的关键因素不包括（）

    • A、依从性原则
    • B、统一性原则
    • C、即时性原则
    • D、匹配性原则
    • E、餍足与剥夺原则

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    许多心理治疗方法中强调成功治疗的最为关键因素是（）
    A

    良好的医患关系

    B

    保密性原则

    C

    针对性原则

    D

    灵活性原则

    E

    完善治疗计划


    正确答案： B
    解析： 此题是考查考生对心理治疗的技术掌握。良好的信任的医患关系是心理治疗成功的关键因素。保密原则、针对性原则、灵活原则、制订完善的治疗计划都是心理治疗的原则，但不是治疗成功最关键的因素。

  • 第8题：

    单选题
    企业设计会计组织机构及其岗位责任制时，执行岗位轮换制度和回避制度体现的是（ ）
    A

    适应性原则

    B

    系统性原则

    C

    控制性原则

    D

    效率性原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    试述群众文化事业机构实行岗位责任制的意义和原则。

    正确答案： （1）意义：实行岗位责任制，工作才能有秩序、有效率，才能职责分清，赏罚分明；才能使弹性大的群文工作科学化
    （2）原则：责权利相结合，业绩与效益分配挂钩，有效事业发展，考核严格，奖惩公平，领导带头。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    制定科学、公正的评估标准，实行严格的岗位责任制，建立科学的考评制度，这些要求符合教师管理的（）
    A

    合理结构的原则

    B

    教育激励的原则

    C

    绩效的原则

    D

    选贤任能的原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    不良信贷资产岗位责任认定应遵循的原则有（）
    A

    全面原则

    B

    独立原则

    C

    客观原则

    D

    审慎原则


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述SBA的成功关键因素与企业的战略优势平衡的原则。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    抗感染治疗的基本原则中关键因素是

    A、安全
    B、有效
    C、经济
    D、快速
    E、敏感

    答案：B
    解析：
    抗感染治疗的基本原则中关键因素是“有效”

  • 第14题：

    制定科学、公正的评估标准，实行严格的岗位责任制，建立科学的考评制度，这些要求符合教师管理的（）

    A合理结构的原则

    B教育激励的原则

    C绩效的原则

    D选贤任能的原则


    C
    略

  • 第15题：

    许多心理治疗方法中强调成功治疗的最关键因素是（）

    • A、良好医患关系
    • B、保密性原则
    • C、针对性原则
    • D、灵活性原则
    • E、完善治疗计划

    正确答案:A

  • 第16题：

    许多心理治疗方法中强调成功治疗的最为关键因素是（）

    • A、良好的医患关系
    • B、保密性原则
    • C、针对性原则
    • D、灵活性原则
    • E、完善治疗计划

    正确答案:A

  • 第17题：

    运用单位有必要拟定并严重实施以（）为基地安全处理原则。（）

    • A、安全操作
    • B、岗位责任制
    • C、安全检查原则
    • D、守时查验

    正确答案:B

  • 第18题：

    不良信贷资产岗位责任认定应遵循的原则有（）

    • A、全面原则
    • B、独立原则
    • C、客观原则
    • D、审慎原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    企业的岗位责任制有两类。一类是管理人员岗位责任制，另一类是（）
    A

    研发人员岗位责任制

    B

    领导人员岗位责任制

    C

    操作人员岗位责任制

    D

    辅助人员岗位责任制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    影响强化物效能的关键因素不包括（）
    A

    依从性原则

    B

    统一性原则

    C

    即时性原则

    D

    匹配性原则

    E

    餍足与剥夺原则


    正确答案： D
    解析： 影响强化物效能的关键因素有：依从性原则：在且仅在预期行为出现时才给予强化物。即时性原则：预期行为后即时给予强化物。匹配性原则：目标在于提供恰好有效数量的强化物，不多不少，物有所值。餍足与剥夺原则：指行为者最近有没有接受强化物，越近接受强化物就越容易餍足。剥夺原则指行为者距上次接受强化物已有多长时间，被剥夺时间越久，强化物效能越大。

  • 第21题：

    单选题
    在心理治疗方法中成功治疗的最关键因素是下列哪项？（　　）
    A

    良好医患关系

    B

    灵活性原则

    C

    针对性原则

    D

    保密性原则

    E

    完善治疗计划


    正确答案： C
    解析：
    此题是考查考生对心理治疗的技术掌握。良好的信任的医患关系是心理治疗成功的关键因素。保密性原则、针对性原则、灵活性原则、制订完善的治疗计划都是心理治疗的原则，但不是治疗成功最关键的因素。

  • 第22题：

    多选题
    潜能开发的关键因素有（）。
    A

    以人为本原则

    B

    用人所长原则

    C

    时效性原则

    D

    人事相宜原则


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    设计企业会计组织机构及其岗位责任制时，应遵守的原则有（ ）
    A

    适应性原则

    B

    系统性原则

    C

    责权对等原则

    D

    控制性原则

    E

    效率性原则


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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