简述工资基金论。
题目
简述工资基金论。
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参考答案和解析
工资基金理论是指工人的工资受人口规律支配，工人的工资水平和工人的生活状况就是随工人人口的增减而变动，而周而复始的反复下去，劳动基金，认为劳动贫民的安乐与工资的高低就完全取决于工人的人口数量。该理论的要点是：第一，工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的。第二，在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。
工资基金理论发现的政策意义是从理论上阐释了工人工资增长与劳动生产效率之间的关系。
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第1题：
简述汉密尔顿的性恶论和精英论参考答案：汉密尔顿主张建立一个强有力的中央集权政府，运用铁腕手段管束群众，限制民主，以保证国家的秩序和利益。性恶论和等级论是他政治主张的理论基础。汉密尔顿并不认为人人都是性恶的。他认为， “一切社会在其内部都分为少数和多数两类。第一类是富人和出自名门的人，第二类是人民群众” 。他认为人民是不可信的、不可靠的。富人和血统贵族的人则是富于理性和善于决断的。因此，应该让“富人和出自名门的人”突出地、永久地参加政权，以制止人民群众的不稳定状态。
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第2题：
简述萨伊的销售论（实现论）。
参考答案：这一理论的中心就是后来人们所说的“萨伊定律”的思想，即认为，买卖只是商品之间的交换，货币只是便利商品交换的转瞬即逝的媒介；另外，商品的供给会为本身创造市场需求。其要点有三个：
1、自由竞争资本主义具有自我调节机制，它将使商品生产供求平衡；
2、利率能自动调节消费、储蓄和投资，使储蓄和投资相等；
3、商品最终总是以商品购买的。
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第3题：
简述类型论与特质论关系。
区别：
1、特质论主张性格可以通过有限的几个特质加以描述，类型论认为性格可以划分为互不相容的几种类型，如外向和内向，特质论推崇量的分析与连续的维度；而类型论则偏重质的研究。
2、类型论渊源于古希腊对于个性进行分类的思想，特质论是在类型论之后兴起的一种个性理论。
联系：
1、二者都是描述性格的理论，都是为了探索人格的实质和特点。
2、二者都注重按不同的特征对性格加以分类和描述，他们往往使用相同的术语记述特质和类型。
略 -
第4题：
下列各项属于早期下资学说的是( )。
A．工资基金论
B．供求均衡论
C．工资谈判论
D．边际生产力工资论
参考答案：A
解析：早期的于资理论包括生存十资理论、工资基金理论、边际生产率理论、生产要素理论以及分享工资论。 -
第5题：
简述配第的价值论和地租论
参考答案：第一次有意识地把商品价值的源泉归于劳动。配第把地租归结为农业工人生产的全部剩余产品，即全部农产品中扣除工资和种子等生产费用以后余下的由剩余劳动体现的剩余产品。