通过计算说明该大学是否应该接受这一任务？

题目

通过计算说明该大学是否应该接受这一任务？

 

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1.某项目经理与某大学生签订了一份用工合同，合同中规定，该大学生的主要任务是依靠实验数据。在工作的过程中，由于该大学生没有很好完成任务，该项目经理依据签订的劳务合同要求其承担了违约责任，对此，说法正确的是（ ）A．该大学生违约，应该承担违约责任B．该合同内容违反了法律，该合同无效C．如果该大学生是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责D．如果是大学生非主观原因没有完成任务，则可以酌情减免违约责任

2.在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A.考察员工的技能是否达到工作的要求 B.确定培训与开发应该包括哪些内容 C.确定谁需要或应该接受培训与开发 D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

3.在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作要求 B:确定培训与开发应该包括哪些内容 C:确定谁需要或应该接受培训与开发 D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

4.咨询人员衡量咨询方案的可操作性时，应该考虑的主要因素是（ ）。A.客户是否具备实施这一解决方案所需的资源。B.客户能否接受方案实施的成本。C.客户是否具备解决这一方案所必须的技能。D.客户是否能够接受这一方案的预期结果。E.咨询方案同客户的文化和管理风格是否相适应。

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  • 第1题：

    在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

    A:考察员工的技能是否达到工作的要求
    B:确定培训与开发应该包括哪些内容
    C:确定谁需要或应该接受培训与开发
    D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

    答案：B
    解析：
    培训与开发需求分析的工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。

  • 第2题：

    某评估项目，评估按照企业提供的预测资料进行，并假设企业未来按照企业提出的计划如期实现，对于该假设，评估人员应该（　）。

    A、接受该假设
    B、不能接受该假设
    C、可以考虑该假设
    D、是否接受该假设应该与委托人协商

    答案：B
    解析：
    这一假设缺乏依据，是不合理的，评估人员不能接受该类假设。

  • 第3题：

    通过人力资本投资理论的学习，请以自己为例，通过相关计算，回答上大学在经济上是否合算。 说明： 1、男生的退休年龄统一为60岁，女生为55岁。 2、年贴现率为2％。 3、暂不考虑可能出现的失业。


    经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率

  • 第4题：

    某注册内部审计师为某公司部门提出了一项很好的改进建议，帮助该公司度过了当前的危机，审计工作完成后，为了感谢该内审师，该部门决定给予该内审师一辆自产的小轿车。那么该内审师应该：

    A.拒绝该汽车，因为这是其应该做的
    B.接受该汽车，因为审计工作已经完成，并不会影响其独立性
    C.告知审计经理，询问是否该接受这辆汽车
    D.接受该汽车，并向该部门的上级领导说明这一情况

    答案：C
    解析：
    根据《实务公告》，“对独立性或客观性的损害”和《职业道德规范》，如果有人提供数目很大的酬金或贵重的礼物时，内部审计师应该立即向领导报告。审计经理可以决定接受礼物与否。

  • 第5题：

    某评估项目，评估按照企业提供的预测资料进行，并假设企业未来按照企业提出的计划如期实现，对于该假设，评估人员应该（　）。

    A. 接受该假设
    B. 不能接受该假设
    C. 可以考虑该假设
    D. 是否接受该假设应该与委托人协商

    答案：B
    解析：
    这一假设缺乏依据，是不合理的，评估人员不能接受该类假设。

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