A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
第1题:
劳动者有哪些情形,用人单位可以解除劳动合同?
第2题:
(简答题)在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?
参考答案:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
第3题:
第4题:
劳动者有哪些情形,用人单位不得解除劳动合同?
第5题:
根据我国《劳动合同法》,简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。
第6题:
用人单位可以提前30天解除劳动合同的情形?