18、从团队成员的角色定位来看,一个团队中一般有()角色?
A.领导者
B.执行者
C.监督者
D.凝聚者
E.完美主义者
第1题:
如果每日scrum站会时,某个团队成员总算迟到,团队应该做的第一件事通常是?()
第2题:
根据拉尔宾对角色定位,()是理智的角色
第3题:
一般把团队分()几个角色。
第4题:
团队角色分配也叫()
第5题:
()是指一个团队的综合情绪控制调节能力。
第6题:
在团队形成初期,团队领导者需要完成哪些工作?()
第7题:
团队沟通中,善于增强团队凝聚力,提高团队成员士气的成员是什么成员角色?()
第8题:
和这个团队成员见面决定一个解决方案
让这个团队成员请做测试
向这个团队成员的经理报告
要求ScrumMaster把这个团队成员从团队中移除
第9题:
从内部条件来看,高绩效团队应具有一个合理的基础结构
从外部条件来看,管理层应该给团队完成工作所必须的各种资源
在高绩效团队中,成员被分派了合适的角色,并对其工作具有完全自主权
高绩效团队的领导者能为团队建立一个光明的前途,鼓舞成员的信心,帮助他们更充分的挖掘自己的潜力
第10题:
规范期:应该阐明每个团队成员的角色
执行期:鼓励团队每个成员发表意见
形成期:积极阐明团队的目的,并对团队进行培训,鼓励每位团队成员承担其角色
形成期:与团队成员积极协商,消除团队成员间的分歧
第11题:
信息员
协调员
评估者
激励者
第12题:
不同角色分工不同,因而其重要性也不同。
不利于团队的角色一定要排斥。
完美的人才可以领导团队。
通过合同弥补不同团队角色的不足。
第13题:
按照团队成员扮演的角色是否能对团队工作起到积极作用,可以将团队角色分为()。
第14题:
以下关于创业团队中角色的说法,正确的是()
第15题:
作为团队的领导者,Paula想要为她的敏捷团队设计一个既舒适又能使团队各方面协作的团队空间。她可以以什么为基本指导呢?()
第16题:
团队中一般都包括哪些角色?哪些方法可用来平衡团队中的角色?
第17题:
一个团队里面包含作中角色,不同角色类型有不同的特点,对团队角色类型的正确认识是()。
第18题:
一个成功的团队,每个成员只能担任一种角色。
第19题:
一个团队中至少具有三种角色
团队成员的角色不影响其所获得的股权多少
团队成员的角色不影响其所分得的利润多少
尽管团队成员的角色分工不同,但实质上都是企业的老板
第20题:
团队学习
团队情商
团队成员角色
团队创建
第21题:
从内部条件看,高绩效团队应拥有一个合理的基础结构
从外部条件来看,管理层应该给团队提供完成工作的必需的各种资源
在高绩效团队中,成员被分配了合适的角色,并对其工作完全具有自主权
高绩效团队的领导者能为团队建立愿景,指明前途,鼓舞成员信心,帮助他们更充分的挖掘自己的潜力
第22题:
按职能分离团队成员
团队成员通一个地点办公
轮换团队成员角色
隔离团队成员
第23题:
个人定位
团队定位
角色定位
组织定位
第24题:
决定scrum团队拾的重组情况
引导scrum团队拾寻求提高
领导scrum团队拾对每一个团队成员进行评估
针对scrum团队所面临的调整提供答案