根据“多看效应”,职场中领导会更看重和喜欢那些主动、经常跟他们交流的人。()此题为判断题(对，错)。

题目
根据“多看效应”,职场中领导会更看重和喜欢那些主动、经常跟他们交流的人。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物,最不喜欢那些显得不断减少的人或物。说的是社会认同效应。()

2.根据“多看效应”,人际交往中人们往往喜欢什么样的人。()A.给人以距离感的人B.经常主动与人交往的人C.喜欢退缩的人D.自我封闭的人

3.人们趋向认为,那些和自己相似的人将会更喜欢我们。()此题为判断题(对，错)。

4.根据心理学家查荣茨做过的多看效应实验,相比于只看过几次的新鲜照片和那些看过十几二十几次的熟悉照片,人们更喜欢()。A.后者B.没有固定规律C.两者没有区别D.前者

更多“根据“多看效应”,职场中领导会更看重和喜欢那些主动、经常跟他们交流的人。() ”相关问题

  • 第1题：

    那些志大才疏者往往喜欢__________具有真才实学的人物，其实更表明了他们的无知。

    A．贬损

    B．贬斥

    C．斥责

    D．指责


    正确答案：A

  • 第2题：

    【判断题】人们更容易喜欢上那些喜欢自己的人

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

  • 第3题：

    3、根据场依存与场独立研究的观点，在创造性思维活动的过程中，什么样的人更容易表现出杰出的创造力。

    A．那些更多依赖自己的独立思考和问题加工的人

    B．那些更少依赖外部信息和线索来获取问题的答案的人

    C．那些喜欢冒险的人

    D．那些富于实践精神、勇于探索的人


    那些更多依赖自己的独立思考和问题加工的人;那些更少依赖外部信息和线索来获取问题的答案的人

  • 第4题：

    拥有高自尊的人倾向于认为别人是好的，并且期望被他们接受；而那些不喜欢自己的人很可能认为别人也不喜欢他们。


    对

  • 第5题：

    人们喜欢那些对自己的喜欢、奖励和赞扬不断增加的人，而不喜欢那些对自己的喜欢、奖励和赞扬不断减少的人。这一现象在心理学中被称为（）

    A．自己人效应

    B．阿伦森效应

    C．霍桑效应

    D．蔡格尼克效应


    B

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