组织公民行为既能对组织发挥积极作用,也能发挥消极作用。()此题为判断题(对，错)。

题目
组织公民行为既能对组织发挥积极作用,也能发挥消极作用。()

此题为判断题(对，错)。

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1.作为管理者如何发挥非正式组织的积极作用?

2.关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为 B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等 C.组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为 D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为

3.关于组织公民行为的错误说法是（ ）。A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为 B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的 C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报 D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为

4.关于组织公民行为的说法，错误的是（）。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为 B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等 C.组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为 D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为

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  • 第1题：

    关于组织公民行为的说法，错误的是()。

    A:工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为
    B:组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等
    C:组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为
    D:组织公民行为是一种积极的自发工作行为

    答案：B
    解析：
    选项B，与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为，是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为。通常工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第2题：

    关于组织公民行为的说法，错误的是( )。

    A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为
    B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等
    C.组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为
    D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为

    答案：B
    解析：
    与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第3题：

    【判断题】企业应该强制培养员工的组织公民行为，以发挥其积极作用。

    A．Y.是

    B．N.否


    D

  • 第4题：

    关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。

    A．工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为

    B．组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等

    C．组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为

    D．组织公民行为是一种积极的自发工作行为

    答案：B
    解析：
    与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。

  • 第5题：

    37、非正式组织既可以对正式组织起到积极作用也可能会带来消极作用


    B

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