绩效加薪的基础是()。A、基本薪酬B、可变薪酬C、直接薪酬D、间接薪酬

题目
绩效加薪的基础是()。

A、基本薪酬

B、可变薪酬

C、直接薪酬

D、间接薪酬

相似考题

1.对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是( )。① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

2.一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传统绩效加薪的一种改进。()此题为判断题(对，错)。

3.绩效加薪计划的三大关键要素是加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式。()此题为判断题(对，错)。

4.综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划A. 收益分享计划和利润分享计划B. 绩效加薪和收益分享计划C 绩效加薪和特殊绩效奖金D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬

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  • 第1题：

    关于绩效加薪,错误的描述是()。

    A.绩效加薪通常被用于高层管理者

    B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的

    C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性

    D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分


    参考答案：A

  • 第2题：

    传统上员工加薪与下列因素无关的是()

    A.晋升

    B.绩效加薪

    C.市价波动

    D.生活成本加薪


    正确答案:C

  • 第3题：

    绩效加薪
    指根据绩效考核结果所增加的基本薪酬部分。
    略

  • 第4题：

    绩效加薪计划的关键要素包括()

    A.加薪的幅度

    B.往往与直接的绩效改善关联在一起加薪的时间

    C.加薪的实施对象

    D.加薪的实施方式


    正确答案:C

  • 第5题：

    仅仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪往往不考虑不同等级薪酬的内部比较问题。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

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