劳动仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。()此题为判断题(对，错)。

题目
劳动仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.以下说法错误的有()。A.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期书面通知双方当事人B.仲裁庭应当在开庭十日前，将地点书面通知双方当事人C.当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭D.是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定

2.在劳动争议仲裁案件中，仲裁庭应当于开庭的( )日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.3 B.5 C.7 D.10

3.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有( )。A.当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭 B.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构进行鉴定 C.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人 D.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席判决 E.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

4.仲裁庭应当在开庭( )前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭( )前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。A.3日、5日B.5日、7日C.5日、3日D.7日、5日

更多“劳动仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。() ”相关问题

  • 第1题：

    下列仲裁程序中，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的是()。

    A.仲裁庭在开庭6日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人
    B.当事人因突发事故，在开庭4日前请求延期开庭
    C.劳动争议仲裁委员会对回避申请及时作出了决定，并以口头方式通知当事人
    D.当事人请求延期开庭时，由首席仲裁员决定是否延期

    答案：C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第33条第2款规定：“劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。”该法第35条规定：“仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。”A、B、D三项表述错误；只有C选项表述正确，因此本题答案为C。

  • 第2题：

    劳动争议仲裁庭应当于开庭的()前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

    A:5日
    B:7日
    C:15日
    D:30日

    答案：A
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第35条规定，仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

  • 第3题：

    劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

    A.5日
    B.7日
    C.15日
    D.30日

    答案：A
    解析：
    本题考查的是案件仲裁准备的时间限制要求。仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。

  • 第4题：

    人民法院应当在开庭()日前通知当事人开庭的时间和地点。

    A.2
    B.3
    C.5
    D.7

    答案：B
    解析：
    人民法院应当在开庭3日前通知当事人开庭的时间和地点。

  • 第5题：

    劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

    A:5日
    B:7日
    C:15日
    D:30日

    答案：A
    解析：
    本题考查的是案件仲裁准备的时间限制要求。

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