职务分析问卷(PAQ)是以工作为导向性的工作分析系统。()此题为判断题(对，错)。

题目
职务分析问卷(PAQ)是以工作为导向性的工作分析系统。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.职务分析问卷,简称PAQ,是对9世纪5错年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。()此题为判断题(对，错)。

2.()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。A、职能工作分析(FJA)法B、职务分析问卷(PAQ)C、职业分析问卷(OAQ)D、HP工作设计方法

3.()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A、管理人员职务描述问卷B、职务分析问卷C、工作要素法D、关键事件法

4.使用PAQ问卷进行工作分析的人员需要有相当高的阅读能力,即对工作分析人员的文化程度要求较高,工作分析人员必须是大学水平。()此题为判断题(对，错)。

更多“职务分析问卷(PAQ)是以工作为导向性的工作分析系统。() ”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。

    A、职能工作分析系统

    B、职位分析问卷

    C、管理人员职务描述问卷

    D、临界特质分析系统


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    职务分析问卷法(PAQ)的分析结果可以应用到人力资源管理的很多领域,如()。

    A.工作描述

    B.工作评价

    C.人员录用

    D.甄选及晋升

    E.职业生涯规划


    参考答案：ABCDE

  • 第3题：

    下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）。

    A．职位分析问卷法（PAQ）

    B．管理职位描述问卷（MPDQ）

    C．通用标准问卷（CMQ）

    D．职能职位分析法（FJA）


    管理职位描述问卷

  • 第4题：

    下列哪一项不是人员导向性的工作分析系统()。

    A.关键事件法

    B.职务分析问卷

    C.临界特质分析系统

    D.工作要素法


    正确答案：C

  • 第5题：

    以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。

    A.职务分析问卷法(PAQ)

    B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

    C.职能工作分析方法(FJA)

    D.工作要素法(JEM)

    E.临界特质分析系统(TTAS)


    参考答案：ABCD

相关内容