通过记下考核的结果,可以考虑在下一年度中的人员的供求情况,这体现了绩效考核在人力资源规划中的()作用A.提供人力资源信息B.预测人员需要C.清查内部人力资源情况D.决定招聘内容

题目
通过记下考核的结果,可以考虑在下一年度中的人员的供求情况,这体现了绩效考核在人力资源规划中的()作用

A.提供人力资源信息

B.预测人员需要

C.清查内部人力资源情况

D.决定招聘内容

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1.绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。A．绩效考核是评估人员招聘效果的依据 B．绩效考核是人员配置和甄选的依据 C．绩效考核是人员开发的依据 D．绩效考核是薪酬分配的依据 E．绩效考核是社会保险参保的依据

2.下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）A.分析整理绩效考核结果 B.改进人力资源开发与管理工作 C.与被考核者沟通绩效考核结果 D.指出被考核者在绩效方面的问题 E.指导被考核者制订绩效改进计划

3.企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 A.管理功能 B.沟通功能C.监控功能D.学习和导向功能

4.某公司将参加并通过项目经理考试列入员工年度绩效考核目标后,员工都在充分利用业余时间努力学习备考。这体现了绩效考核的（ ）A.监控功能 B.沟通功能 C.学习和导向功能 D.激励功能

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  • 第1题：

    下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。

    A.分析整理绩效考核结果
    B.改进人力资源开发与管理工作
    C.与被考核者沟通绩效考核结果
    D.指出被考核者在绩效方面的问题
    E.指导被考核者制订绩效改进计划

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。

  • 第2题：

    企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。

    A、管理功能
    B、沟通功能
    C、监控功能
    D、学习和导向功能

    答案：A
    解析：
    本题的考的点为绩效考核功能中管理功能相关内容。

  • 第3题：

    绩效管理是整个人力资源管理系统的核心，绩效考核的结果可以在人力资源管理的其他各项职能中得到运用。


    对

  • 第4题：

    企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（）。

    A.激励功能
    B.沟通功能
    C.监控功能
    D.学习和导向功能

    答案：A
    解析：
    本题的考的点为绩效考核功能中管理功能相关内容。@##

  • 第5题：

    下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）

    A.分析整理绩效考核结果
    B.改进人力资源开发与管理工作
    C.与被考核者沟通绩效考核结果
    D.指出被考核者在绩效方面的问题
    E.指导被考核者制定绩效改进计划

    答案：C,D,E
    解析：

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