关于议题树拆解的自上而下法和自下而上法,下列说法正确的是()。A、自下而上法适用于熟悉的领域和问题B、自上而下法适用于不熟悉的领域和问题C、自下而上法适用于不熟悉的领域和问题D、自上而下法适用于熟悉的领域和问题

题目
关于议题树拆解的自上而下法和自下而上法,下列说法正确的是()。

A、自下而上法适用于熟悉的领域和问题

B、自上而下法适用于不熟悉的领域和问题

C、自下而上法适用于不熟悉的领域和问题

D、自上而下法适用于熟悉的领域和问题


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  • 第1题:

    拆解议题树的自上而下法主要分为哪三个步骤()。

    A、组织讨论

    B、搭建主干

    C、补充细节

    D、修改完善


    答案:ABC

  • 第2题:

    以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是(  )。

    A.描述法适合于长期预测
    B.可以分为定量和定性两大类
    C.德尔菲法是一种定性预测方法
    D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

    答案:A
    解析:
    A项,描述法不适用于长期预测,因为时间跨度越长,对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。

  • 第3题:

    荧光碳点的制备方法可以分为“自上而下”法和“自下而上”法两大类,本次实验采用“自上而下”法


    错误

  • 第4题:

    以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

    A:描述法适合于长期预测
    B:可以分为定置和定性两大类
    C:德尔菲法是一种定性预测方法
    D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

    答案:A
    解析:
    企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大,人才预测的具体方法多种多样,可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法;经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式;而描述法则不适用于长期预测,因为时间跨度大,对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。

  • 第5题:

    8、荧光碳点的制备方法可以分为“自上而下”法和“自下而上”法两大类,本次实验采用“自上而下”法


    自上而下法:主要通过物理或化学方法将大尺寸的碳前驱体(如石墨、石墨烯、碳纳米管、碳纤维以及碳黑等)切割成小尺寸的碳量子点,主要包括电弧放电、激光刻蚀、电化学氧化、化学氧化和水热法等。 自下而上法:主要以小分子作为前驱体,通过一系列化学反应得到尺寸更大的碳量子点,主要包括热解法、微波法、燃烧法以及溶液化学法等。