关于招聘网站,下列说法正确的是()。A.在同一个招聘网站，用相同的信息可以申请过个会员B.在同一个招聘网站，不能向多个单位投递相同简历C.同一个登录会员账号可以编写多个不同简历D.招聘网站是用人单位负责建设和维护的

题目
关于招聘网站,下列说法正确的是()。

A.在同一个招聘网站，用相同的信息可以申请过个会员

B.在同一个招聘网站，不能向多个单位投递相同简历

C.同一个登录会员账号可以编写多个不同简历

D.招聘网站是用人单位负责建设和维护的

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1.下列关于内部招聘的说法中，正确的是____A. 不利于提高员工对部门的忠诚度B. 招聘风险大C. 容易导致“近亲繁殖”的现象D. 不会招致员工的抵制心理

2.下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖” B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期 D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 E:内部招聘能够节省招聘费用

3.下列关于内部招聘的说法，正确的有（ ）。 A.内部招聘容易导致“近亲繁殖” B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期 D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 E.内部招聘能够节省招聘费用

4.下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好 B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效 C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好 D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好

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  • 第1题：

    下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。

    A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定
    B.层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘
    C.当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小
    D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量

    答案：B
    解析：
    一般来说，组织是通过招募甄选金字塔模型来确定招募规模的。选项A错误。如果当地的劳动力市场比较紧张，相关职位人员的供给比较少，招聘的范围就要扩大。选项C错误。招聘范围是指组织需要确定自己将在什么样的范围内招募空缺职位的候选人。选项D错误。

  • 第2题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。

    A.外部招聘更节约成本
    B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
    C.内部晋升更有助于创新
    D.外部招聘更有助于提升员工士气

    答案：B
    解析：
    晋升是一种承认和开发员工能力的重要方法。晋升本身还体现了企业对员工的忠诚度、工作态度、工作表现和工作绩效的认同，因为企业不是通过外部招聘来填补岗位员工的空缺，而是将晋升的机会给了现有的在岗员工，使他们的职务等级}以及其待遇得到一定程度的提升。

  • 第3题：

    初创企业人力资源招聘的四种主要渠道是：内部推荐、自主招聘、招聘网站、猎头。


    人力资源招聘的途径有两种：一是企业内部招聘，另一种是企业外部招聘。•内部招聘是指从企业正在任职的员工中选拔所需要的各种人才填补空缺职位。 Ø内部招聘方式主要包括内部晋升、公告征召、员工推荐。 •外部招聘是按照一定的程序和标准，从企业外部吸引人才的过程。 Ø外部招聘可以通过广告、人才招聘会、网络、中介公司、申请人自荐和校园招聘等渠道进行。

  • 第4题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

    A.外部招聘更节约成本
    B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
    C.内部晋升更有助于创新
    D.外部招聘更有助于提升员工士左

    答案：B
    解析：
    B P191

  • 第5题：

    3、关于招聘的地域范围的说法不正确的是（）。

    A．范围越大效果越好

    B．范围大招聘成本增加

    C．高级职位招聘范围要大

    D．招聘范围越大越好


    招聘范围越大越好

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