()要求单位按照不相容职务相互分离的原则,合理设计会计及相关工作岗位,明确职责权限,形成相互制衡机制。A、授权批准控制B、会计系统控制C、组织结构控制D、内部报告控制

题目
()要求单位按照不相容职务相互分离的原则,合理设计会计及相关工作岗位,明确职责权限,形成相互制衡机制。

A、授权批准控制

B、会计系统控制

C、组织结构控制

D、内部报告控制

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1.单位内部不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）

2.记账人员与经济业务事项和会计事项的经办人员的职责权限应当明确，并（）相互制约。A. 相互监督B. 职责分明C. 职务分离D. 相互分离

3.单位内部会计不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则。合理设计计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）

4.根据《陕西省会计管理条例》的规定，单位应当按照（ ）的原则，合理设置会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制约机制。A．不相容职务相互分离B．授权批准控制C．预算控制D．财产保全控制

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  • 第1题：

    根据《陕西省会计管理条例》规定，县级以上财政部门作出按照（ ）的原则，合理设置会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制约机制。

    A．不相容职务相互分离

    B．授权批准控制

    C．预算控制

    D．财产保全控制


    正确答案：A
    根据《陕西省会计管理条例》规定，县级以上财政部门作出按照不相容职务相互分离的原则．合理设置会计及相关工作岗位．明确职责极限，形成相互制约机制。

  • 第2题：

    企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上， 将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任，以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中，符合“不相容职务分离原则”的是（ ）。


    正确答案：D
    本题考查不相容职务分离原则。

  • 第3题：

    12、内部机构的设计是组织架构设计的关键环节。内部结构的设计应满足的要求包括（）

    A．明确各机构的职责权限，避免职能交叉、缺失或权责过于集中，形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制

    B．企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解，确定具体岗位的名称、职责和工作要求等，明确各个岗位的权限和相互关系

    C．企业应当制定组织结构图、业务流程图、岗(职)位说明书和权限指引等内部管理制度或相关文件，使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况，正确履行职责

    D．企业对机构的职能无须进行科学合理的分解，而是要体现不相容岗位相分离原则，努力识别出不相容职务


    明确各机构的职责权限，避免职能交叉、缺失或权责过于集中，形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制;企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解，确定具体岗位的名称、职责和工作要求等，明确各个岗位的权限和相互关系;企业应当制定组织结构图、业务流程图、岗（职）位说明书和权限指引等内部管理制度或相关文件，使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况，正确履行职责

  • 第4题：

    记账人员与经济业务事项和会计事项的经办人员的职责权限应当明确，并（）?相互制约。

    A、 相互监督

    B、 职责分明

    C、 职务分离

    D、 相互分离


    正确答案：D

  • 第5题：

    ()要求企业实施全面预算管理制度，明确各责任单位在预算管理中的职责权限，规范预算的编制、审定、下达和执行程序，强化预算约束。

    A、预算控制
    B、财产保护控制
    C、不相容职务相互分离控制
    D、会计系统控制

    答案：A
    解析：
    预算控制要求企业实施全面预算管理制度，明确各责任单位在预算管理中的职责权限，规范预算的编制、审定、下达和执行程序，强化预算约束。

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