单位内部不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）

题目

单位内部不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）

相似考题

1.()要求单位按照不相容职务相互分离的原则,合理设计会计及相关工作岗位,明确职责权限,形成相互制衡机制。A、授权批准控制B、会计系统控制C、组织结构控制D、内部报告控制

2.根据《陕西省会计管理条例》的规定，单位应当按照（ ）的原则，合理设置会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制约机制。A．不相容职务相互分离B．授权批准控制C．预算控制D．财产保全控制

3.单位内部控制制度的主要方法有（ ）。A．不相容职务相互分离控制B．预算控制C．会计系统控制D．电子信息技术控制

4.某单位出纳人员兼管稽核工作，不符合单位内部控制制度关于（ ）控制方法的要求。A、授权批准B、不相容职务相互分离C、购产保全D、预算

更多“单位内部不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则,合理设计会计及相关 ”相关问题

  • 第1题：

    单位内部会计监督的方法有（ ）。

    A．不相容的职务相互分离控制

    B．授权批准控制

    C．会计系统控制

    D．预算控制


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    单位内部控制制度的方法主要包括( )。

    A．不相容职务相互分离控制

    B．授权批准控制

    C．会计系统控制

    D．预算控制


    正确答案：ABCD
    [答案]ABCD
    【解析】本题考核单位内部控制制度。单位内部控制制度的方法主要有：不相容职务相互分离控制；授权批准控制；会计系统控制；预算控制；财产保全控制；风险控制；内部报告控制；电子信息技术控制。

  • 第3题：

    企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上， 将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任，以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中，符合“不相容职务分离原则”的是（ ）。


    正确答案：D
    本题考查不相容职务分离原则。

  • 第4题：

    单位内部会计不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则。合理设计计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）


    正确答案：√
    要求单位按照不相容职务相互分离的原则。合理设计会计及相关工作岗位。明确职责权限形成相互制衡机制。

  • 第5题：

    下列关于不相容职务相互分离的说法中，错误的是（ ）。

    A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为，也可能掩盖错误和舞弊行为的职务

    B、不相容职务分离的核心是“内部牵制”

    C、授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务

    D、单位应建立内部控制制度，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约


    正确答案：A

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