企业目标是人力资源管理的出发点,不同的企业目标会要求不同的人力资源管理内容和方式。()此题为判断题(对，错)。
题目
企业目标是人力资源管理的出发点,不同的企业目标会要求不同的人力资源管理内容和方式。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
B.提高企业的核心竞争力
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.实现企业长期目标和短期目标的结合
E.完成企业的战略转型答案：A,C解析：从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。 -
第2题：
关于人力资源管理的目标与层次说法，正确的有（）
A．人力资源管理的目标从属于组织目标，人力资源管理的各项职能要以战略为前提
B．人力资源管理的最终目标就是要有助于实现企业的整体目标
C．人力资源管理只是企业管理的一个组成部分，是管理的一个子系统
D．不同的企业，其整体目标的内容可能有所不同，但最基本的目标是要创造价值以满足相关利益群体的需要
提高工作效率 -
第3题：
战略性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。
错误 -
第4题：
在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。A.人力资源管理的战略目标
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略计划
D.人力资源管理制度答案：B解析： -
第5题：
从法律依据来看，政府人力资源管理与企业人力资源管理并无不同。
政府人力资源管理是指依据人力资源开发和管理的目标，对政府工作人员特别是公务员开展的战略规划、甄选录用、职业发展、开发培训、绩效评估、薪酬设计管理、法定权利保障等多项管理活动的总和。